GYIK
Az alábbi Gyakran Ismételt kérdésekkel szeretnénk segíteni. Ha a lenti kérdések között nincs az, amire kíváncsi vagy, nyugodtan keress minket elérhetőségeink valamelyikén.
Ingázás? Asszonytartás? Osztrák családi?
ADÓ:
Ingázok a munkahelyemre. Tudok erre valamit visszaigényelni az adóvisszatérítésnél?
Ingázás
A lakhely és a munkahely közötti ingázásra adóalap csökkentést lehet kérni az adóvisszatérítés keretein belül.
Ennél a pontnál nagy jelentősége van annak, hogy a munkavállaló hány kilométert ingázik, milyen gyakran, illetve hogy lehetőség van-e tömegközlekedési eszközöket igénybe venni.
Aki jogosult az ingázók átalányára (Pendperpauschale), az automatikusan jogosult az u.n. Pendlereuro-ra is, összege évente az egyszeri munkahely – lakhely közti megtett kilométer összege szorozva 2 Euroval
Az ingázó átalány (Pendlerpauschale) mértéke: !!!! Ezek az összegek adóalap csökkentő tételek
Tömegközlekedés lehetséges
Tömegközlekedés nem lehetséges
Ingázás
A lakhely és a munkahely közötti ingázásra adóalap csökkentést lehet kérni az adóvisszatérítés keretein belül.
Ennél a pontnál nagy jelentősége van annak, hogy a munkavállaló hány kilométert ingázik, milyen gyakran, illetve hogy lehetőség van-e tömegközlekedési eszközöket igénybe venni.
Aki jogosult az ingázók átalányára (Pendperpauschale), az automatikusan jogosult az u.n. Pendlereuro-ra is, összege évente az egyszeri munkahely – lakhely közti megtett kilométer összege szorozva 2 Euroval
Az ingázó átalány (Pendlerpauschale) mértéke: !!!! Ezek az összegek adóalap csökkentő tételek
Tömegközlekedés lehetséges
| 20-40 km | 58 Euro / hó |
| 40-60 km | 113 Euro / hó |
| 60 km felett | 168 Euro / hó |
Tömegközlekedés nem lehetséges
| 2-20 km | 31 Euro / hó |
| 20-40 km | 123 Euro / hó |
| 40-60 km | 214 Euro / hó |
| 60 km felett | 306 Euro / hó |
A munkám miatt a családomtól több száz kilóméterre kell egy lakást bérelnem, és csak hetente tudok hazajárni hozzájuk. Kapok erre adóvisszatérítést?
Családhoz hazajárás – kettős háztartásvezetés
Ha a munkavégzés helye olyan messze van a család lakhelyétől, hogy lehetetlen megvalósítani a napi ingázást, és ez miatt a munkavállalónak egy lakást kell bérelnie a munkahelye közelében, akkor a következő költségekre lehet adójóváírást kérni:
– lakbérköltségek
– családhoz (hetenkénti) hazautazás költségei (maximum 306Euro / hó)
Házasok, párkapcsolatban élők hosszú távon is igénybevehetik ezt a jóváírást, amennyiben az Magyarországon maradt fél éves jövedelme átlépi a 6.000Eurot.
Amennyiben a házastárs / élettárs nem dolgozik, maximum 2 évre lehet igénybevenni ezt a jóváírást.
Egyedülállók esetében 6 hónapban van meghatározva a maximálisan igénybevehető idő.
Családhoz hazajárás – kettős háztartásvezetés
Ha a munkavégzés helye olyan messze van a család lakhelyétől, hogy lehetetlen megvalósítani a napi ingázást, és ez miatt a munkavállalónak egy lakást kell bérelnie a munkahelye közelében, akkor a következő költségekre lehet adójóváírást kérni:
– lakbérköltségek
– családhoz (hetenkénti) hazautazás költségei (maximum 306Euro / hó)
Házasok, párkapcsolatban élők hosszú távon is igénybevehetik ezt a jóváírást, amennyiben az Magyarországon maradt fél éves jövedelme átlépi a 6.000Eurot.
Amennyiben a házastárs / élettárs nem dolgozik, maximum 2 évre lehet igénybevenni ezt a jóváírást.
Egyedülállók esetében 6 hónapban van meghatározva a maximálisan igénybevehető idő.
Egyedülálló szülő vagyok. Adóvisszatérítésnél jelent ez valamit?
Egyedülállók átalánya (Alleinerzieherabsetzbetrag)
A jogosultság akkor áll fenn, ha
– az igénylő az adott naptári évben legalább 7 hónapig egyedülálló volt
– az igénylő az adott naptári évben legalább 1 gyerek után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot
Ha valakinek annyira alacsony a jövedelme, hogy nem keletkezik befizettt adója, az osztrák adóhivatal az AEAB-ot ennek ellenére teljes egészében kifizeti.
A külföldi lakhellyel rendelkező családok esetében – ugyanúgy mint a családi pótlék – az AEAB is indexálásra került!
Összege:
Egyedülállók átalánya (Alleinerzieherabsetzbetrag)
A jogosultság akkor áll fenn, ha
– az igénylő az adott naptári évben legalább 7 hónapig egyedülálló volt
– az igénylő az adott naptári évben legalább 1 gyerek után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot
Ha valakinek annyira alacsony a jövedelme, hogy nem keletkezik befizettt adója, az osztrák adóhivatal az AEAB-ot ennek ellenére teljes egészében kifizeti.
A külföldi lakhellyel rendelkező családok esetében – ugyanúgy mint a családi pótlék – az AEAB is indexálásra került!
Összege:
| Hány gyerek van a családban | AEAB összege Ausztriában | AEAB összege Magyarországon |
|---|---|---|
| 1 | 494 Euro | 277,63 Euro |
| 2 | 669 Euro | 375,98 Euro |
| 3 | 889 Euro | 499,62 Euro |
| 4 | 1109 Euro | 623,26 Euro |
A párom nagyon keveset keres, én tartom el őt, és a gyerekünket. Az adóvisszatérítésnél jelent ez valamit? Ez az asszonytartás?
Egyedülkeresők átalánya (Alleinverdienerabsetzbetrag)
A jogosultság akkor áll fenn, ha
– a család az adott naptári évben legalább 1 gyerek után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot
– a két szülő közül az egyik éves jövedelme nem lépheti át a 6.000Eurot.
Ha valakinek annyira alacsony a jövedelme, hogy nem keletkezik befizettt adója, az osztrák adóhivatal az AVAB-ot ennek ellenére teljes egészében kifizeti.
A külföldi lakhellyel rendelkező családok esetében – ugyanúgy mint a családi pótlék – az AVAB is indexálásra került!
Összege:
Egyedülkeresők átalánya (Alleinverdienerabsetzbetrag)
A jogosultság akkor áll fenn, ha
– a család az adott naptári évben legalább 1 gyerek után legalább 7 hónapig kapott osztrák családi pótlékot
– a két szülő közül az egyik éves jövedelme nem lépheti át a 6.000Eurot.
Ha valakinek annyira alacsony a jövedelme, hogy nem keletkezik befizettt adója, az osztrák adóhivatal az AVAB-ot ennek ellenére teljes egészében kifizeti.
A külföldi lakhellyel rendelkező családok esetében – ugyanúgy mint a családi pótlék – az AVAB is indexálásra került!
Összege:
| Hány gyerek van a családban | AEAB összege Ausztriában | AEAB összege Magyarországon |
|---|---|---|
| 1 | 494 Euro | 277,63 Euro |
| 2 | 669 Euro | 375,98 Euro |
| 3 | 889 Euro | 499,62 Euro |
| 4 | 1109 Euro | 623,26 Euro |
Gyerektartást fizetek. Tényleg kapok ez miatt vissza valamit az adóvisszatérítésnél?
Gyerektartás
Ha valaki a törvényben előírt gyerektartást fizet a külön háztartásban élő gyereke után, az az adóbevallás keretein belül jóváírást kérhet erre.
Nem Ausztriában élő gyerekek esetén ez az összeg az osztrák családi pótlékhoz hasonlóan indexálásra kerül
Ennek összege havonta:
– 1 gyerek esetén - 29,20Euro (Ausztriában élő gyerek esetén)
16,41Euro (Magyarországon élő gyerek esetén)
– 2 gyerek esetén - 73 Euro (Ausztriában élő gyerek esetén)
41,03 (Magyarországon élő gyerek esetén)
– 3 gyerek esetén - 131,40Euro
(Ausztriában élő gyerek esetén)
73,85 (Magyarországon élő gyerek esetén)
Gyerektartás
Ha valaki a törvényben előírt gyerektartást fizet a külön háztartásban élő gyereke után, az az adóbevallás keretein belül jóváírást kérhet erre.
Nem Ausztriában élő gyerekek esetén ez az összeg az osztrák családi pótlékhoz hasonlóan indexálásra kerül
Ennek összege havonta:
– 1 gyerek esetén - 29,20Euro (Ausztriában élő gyerek esetén)
16,41Euro (Magyarországon élő gyerek esetén)
– 2 gyerek esetén - 73 Euro (Ausztriában élő gyerek esetén)
41,03 (Magyarországon élő gyerek esetén)
– 3 gyerek esetén - 131,40Euro
(Ausztriában élő gyerek esetén)
73,85 (Magyarországon élő gyerek esetén)
Ausztriában létezik nagycsaládos kedvezmény?
Nagycsaládos kedvezmény
Ha legalább 3 gyermeket nevel valaki, akkor a 3. gyerektől 20Euro jóváírást lehet igényelni az osztrák adóhivataltól minden olyan hónapra, ahol családi pótlék jogosultság állt fent.
Nagycsaládos kedvezmény
Ha legalább 3 gyermeket nevel valaki, akkor a 3. gyerektől 20Euro jóváírást lehet igényelni az osztrák adóhivataltól minden olyan hónapra, ahol családi pótlék jogosultság állt fent.
Hallottam a FamilienBonus + - ról, ami 2019 óta igényelhető az osztrák államtól. Mi is ez pontosan?
A fenti táblázat akkor igaz, ha valaki semmi mást nem igényel meg, csak a Familienbonus Plust!!! Nincs mellette se inga – se semmi, és a gyermek Ausztriában él.
A Familienbonus Plus a fizetendő jövedelemadót csökkenti, a 2019-es adóévtől lehet igényelni. Mértéke attól függ, hogy a gyermek hol él és hogy mennyi jövedelemadót vonnak a munkabérből.
• teljes összeg: max. 1500 Euró/év/gyermek
• csökkentett összeg: amennyiben a gyermek elmúlt 18 éves és tovább folyósítják utána a családi pótlékot: max. 500 Euró/év/gyermek
•alacsony jövedelemmel rendelkező egyedül keresők/ egyedül nevelők esetén: Kindermehrbetrag, max. 250 Euró/év/gyermek
A Familienbonus Plus azon gyermekek után jár, akik után családi pótlékot folyósítanak és akkor igényelhető, ha a munkavállalónak jövedelemadót számfejtettek.
A Familienbonus Plus azoknak az EU állampolgároknak, akiknek gyerekei nem Ausztriában élnek a Familienbonus Plus indexálva kerül kifizetésre, ami azt jelenti, hogy ugyanúgy, mint a családi pótlék esetében az összegét a lakóhely szerinti tagállam árszínvonalához igazítják.
Magyarok esetében a Familienbonus Plus maximálisan igénybe vehető összege évente 843 euró/ idénymunka esetén havonta 70,25, 18 év felettiek esetén pedig évente 281Euro, havonta pedig 23,40.
Az EU-n és Svájcon kívül élő gyermekek után nem igényelhető!!!!!
A jövedelemtől függ az összeg, hogy ténylegesen mennyi Familienbonus Plus igényelhető.
Nincs „Negatívadó hatása”, tehát ha valakinek nincs ennyi befizetett éves adója, akkor nem kapja meg az államtól ezt az összeget (úgy mint pl az egyedülkeresők átalányánál)
Az adórendszer leegyszerűsítése miatt a Familienbonus Plus bevezetésével egyidejűleg megszűnik a családi adókedvezmény(Kinderfreibetrag), ill. a gyermekgondozási költség (pl óvodai költségek) (Kinderbetreuungskosten) leírhatósága.
A megigénylés munkaadón át a bérelszámolás által, illetve a jövedelemadóbevallásnál is lehetséges.. Amennyiben a munkaadón át kéri valaki, akkor havi adócsökkentés jár, tehát nő a nettó keresete, ehhez az E30-as nyomtatványt kell kitölteni és a munkaadónál leadni.
Ha a jövedelemadóbevallásnál szeretné igénybe venni és egy összegben megkapni, akkor az összeg 2020-ban fog megérkezni.
Fontos!
Nem javasoljuk a Familienbonus Plus év közbeni igénybevételét azoknak a magyar munkavállalóknak, akiknek gyermekei életvitelszerűen Magyarországon tartózkodnak és nem rendelkeznek ausztriai lakcímmel, mivel év közben nem az indexált összeget veszik figyelembe, így legkésöbb a következő évben leadott adóvisszatérítésnél visszafizettetik az így „jogtalanul” igénybe vett összeget.
A Familienbonus Plus akár meg is osztható a szülők közt. (illetve házastársak közt)
Két lehetőség van:
– egy kereső igényli meg a szülők közül és a teljes, maximum 1500 eurós (a gyermek 18 éves kora után max. 500 €) összeggel csökken az adó gyerekenként,
– VAGY megoszlik fele-fele arányban a két partner közt, azaz gyermekenként 750-750 € vagy 250-250 € járhat. (külföldön élő gyerekek esetében természetesen indexált összegekről beszélünk!!!)
Akinek alig, vagy egyáltalán nincs adóbefizetése, ÉS ez mellett egyedül neveli a gyermekét, vagy egyedülkeresőként ő tartja el a családot, nem tudja igénybe venni a FB+-t, viszont jár neki a Kindermehrbetrag (Gyerekbónusz), ami évente 250Euro / gyerek, Magyarországon élő gyerek esetén 140Euro/ gyerek. Viszont, ha az éves bevételek legalább 11 hónapon át (330 nap) munkanélküli segélyből származnak, akkor a Kindermehrbetrag nem igényelhető.
| Családbruttó keresete | 1 gyerek | 2 gyerek | 3 gyerek |
|---|---|---|---|
| 3.000 Euro felett | 1.500 Euro | 3.000 Euro | 4.500 Euro |
| 2.300 Euro | 1.500 Euro | 3.000 Euro | 3.292 Euro |
| 2.000 Euro | 1.500 Euro | 2.261 Euro | 2.261 Euro |
| 1.750 Euro | 1.500 Euro | 1.606 Euro | 1.606 Euro |
| 1.500 Euro | 1.022 Euro | 1.022 Euro | 1.022 Euro |
| 1.200 Euro | 258 Euro | 258 Euro | 258 Euro |
| Alacsonyjövedelmű gyedül keresők | 250 Euro | 500 Euro | 750 Euro |
A fenti táblázat akkor igaz, ha valaki semmi mást nem igényel meg, csak a Familienbonus Plust!!! Nincs mellette se inga – se semmi, és a gyermek Ausztriában él.
A Familienbonus Plus a fizetendő jövedelemadót csökkenti, a 2019-es adóévtől lehet igényelni. Mértéke attól függ, hogy a gyermek hol él és hogy mennyi jövedelemadót vonnak a munkabérből.
• teljes összeg: max. 1500 Euró/év/gyermek
• csökkentett összeg: amennyiben a gyermek elmúlt 18 éves és tovább folyósítják utána a családi pótlékot: max. 500 Euró/év/gyermek
•alacsony jövedelemmel rendelkező egyedül keresők/ egyedül nevelők esetén: Kindermehrbetrag, max. 250 Euró/év/gyermek
A Familienbonus Plus azon gyermekek után jár, akik után családi pótlékot folyósítanak és akkor igényelhető, ha a munkavállalónak jövedelemadót számfejtettek.
A Familienbonus Plus azoknak az EU állampolgároknak, akiknek gyerekei nem Ausztriában élnek a Familienbonus Plus indexálva kerül kifizetésre, ami azt jelenti, hogy ugyanúgy, mint a családi pótlék esetében az összegét a lakóhely szerinti tagállam árszínvonalához igazítják.
Magyarok esetében a Familienbonus Plus maximálisan igénybe vehető összege évente 843 euró/ idénymunka esetén havonta 70,25, 18 év felettiek esetén pedig évente 281Euro, havonta pedig 23,40.
Az EU-n és Svájcon kívül élő gyermekek után nem igényelhető!!!!!
A jövedelemtől függ az összeg, hogy ténylegesen mennyi Familienbonus Plus igényelhető.
Nincs „Negatívadó hatása”, tehát ha valakinek nincs ennyi befizetett éves adója, akkor nem kapja meg az államtól ezt az összeget (úgy mint pl az egyedülkeresők átalányánál)
Az adórendszer leegyszerűsítése miatt a Familienbonus Plus bevezetésével egyidejűleg megszűnik a családi adókedvezmény(Kinderfreibetrag), ill. a gyermekgondozási költség (pl óvodai költségek) (Kinderbetreuungskosten) leírhatósága.
A megigénylés munkaadón át a bérelszámolás által, illetve a jövedelemadóbevallásnál is lehetséges.. Amennyiben a munkaadón át kéri valaki, akkor havi adócsökkentés jár, tehát nő a nettó keresete, ehhez az E30-as nyomtatványt kell kitölteni és a munkaadónál leadni.
Ha a jövedelemadóbevallásnál szeretné igénybe venni és egy összegben megkapni, akkor az összeg 2020-ban fog megérkezni.
Fontos!
Nem javasoljuk a Familienbonus Plus év közbeni igénybevételét azoknak a magyar munkavállalóknak, akiknek gyermekei életvitelszerűen Magyarországon tartózkodnak és nem rendelkeznek ausztriai lakcímmel, mivel év közben nem az indexált összeget veszik figyelembe, így legkésöbb a következő évben leadott adóvisszatérítésnél visszafizettetik az így „jogtalanul” igénybe vett összeget.
A Familienbonus Plus akár meg is osztható a szülők közt. (illetve házastársak közt)
Két lehetőség van:
– egy kereső igényli meg a szülők közül és a teljes, maximum 1500 eurós (a gyermek 18 éves kora után max. 500 €) összeggel csökken az adó gyerekenként,
– VAGY megoszlik fele-fele arányban a két partner közt, azaz gyermekenként 750-750 € vagy 250-250 € járhat. (külföldön élő gyerekek esetében természetesen indexált összegekről beszélünk!!!)
Akinek alig, vagy egyáltalán nincs adóbefizetése, ÉS ez mellett egyedül neveli a gyermekét, vagy egyedülkeresőként ő tartja el a családot, nem tudja igénybe venni a FB+-t, viszont jár neki a Kindermehrbetrag (Gyerekbónusz), ami évente 250Euro / gyerek, Magyarországon élő gyerek esetén 140Euro/ gyerek. Viszont, ha az éves bevételek legalább 11 hónapon át (330 nap) munkanélküli segélyből származnak, akkor a Kindermehrbetrag nem igényelhető.
CSALÁDI PÓTLÉK / GYES:
2019 január óta kevesebb osztrák családi pótlék jár, ha nem Ausztriában élünk. Mennyi az indexált összeg?
| . | AUSZTRIA | MAGYARORSZÁG | SZLOVÁKIA | ROMÁNIA | LENGYELORSZÁG | HORVÁTORSZÁG |
|---|---|---|---|---|---|---|
| születéstől | 172,40 | 96,89 | 110,51 | 84,99 | 87,06 | 107,23 |
| 3 éves kortól | 180,30 | 101,33 | 115,57 | 88,89 | 91,05 | 112,15 |
| 10 éveskortól | 199,90 | 112,34 | 128,14 | 98,55 | 100,95 | 124,34 |
| 19 éveskortól | 223,50 | 125,61 | 143,26 | 110,19 | 112,87 | 139,02 |
| 2 gyerek esetén + | 14,20 | 7,98 | 9,10 | 7,00 | 7,17 | 8,83 |
| 3 gyerekesetén + | 52,20 | 29,34 | 33,46 | 25,73 | 26,36 | 32,47 |
| emelt családi (sérült gyerek) | 155,90 | 87,62 | 99,93 | 76,86 | 78,73 | 96,97 |
| iskolakezdési támogatás | 100,00 | 56,20 | 64,10 | 49,30 | 50,50 | 62,20 |
Magyarországról is kapok családi juttatást, vagy csak Ausztriából?
TELJES ÖSSZEG VAGY KÜLÖNBÖZET???
Minden esetben ajánlott benyújtani az igényt az illetékes magyar hatóságnál. A megítélt összegről szóló határozat és az elutasító határozat is gyorsítani tudja az osztrák családi pótlék és GYES igénylés folyamatát.
Ha anyuka rendelkezik magyar jogviszonnyal, akkor a családi pótlék és a CSED /GYED / GYES igényt is anyuka nevévre kell benyújtani Magyarországon.
Ha apuka rendelkezik magyar jogviszonnyal, akkor a családi pótlék igényt apuka, a CSED /GYED / GYES igényt anyuka nevére érdemes benyújtani Magyarországon.
Amennyiben egyik szülőnek sincs magyar jogviszonya, mindegy ki az igénylő
1.) Teljes összeg jár Ausztriából, amennyiben mindkét szülő Ausztriában dolgozik (Magyarország elutasító határozatot állít ki)
2.) Teljes összeg jár Ausztriából, amennyiben egyik szülő Ausztriában dolgozik, a másik nem rendelkezik jogviszonnyal sehol (Magyarország elutasító határozatot állít ki)
3.) Különbözet jár Ausztriából, amennyiben egyik szülő Ausztriában dolgozik, a másik pedig jogviszonnyal rendelkezik Magyarországon (magyar munkaviszonyból ment szülni az anyuka, vagy magyar munkaviszonnyal rendelkezik / munkanélküli ellátásban részesül az apuka).
4.) Elvileg CSAK A CSED jár Magyarországon, amennyiben apuka Ausztriában dolgozik, anyuka Magyarországon dolgozott, viszont határozott idejű szerződését nem hosszabbították meg a szülés miatt – ezzel kapcsolatban a MÁK egyedi elbírálás alapján dönt
Osztrák GYES esetében egy u.n. Végelszámolás történik a gyermek 3. életéve után (ikrek esetében iskolakezdéskor), mivel függetlenül attól, hogy milyen futamidőt választ az igénylő, a magyar futamidő végén az osztrák hivatal felveszi a kapcsolatot a magyar hivatallal.
Ez azt jelentni, hogy hiába választja valaki a 365 napos változatot, itthoni 3 év kerül levonásra!!!!
TELJES ÖSSZEG VAGY KÜLÖNBÖZET???
Minden esetben ajánlott benyújtani az igényt az illetékes magyar hatóságnál. A megítélt összegről szóló határozat és az elutasító határozat is gyorsítani tudja az osztrák családi pótlék és GYES igénylés folyamatát.
Ha anyuka rendelkezik magyar jogviszonnyal, akkor a családi pótlék és a CSED /GYED / GYES igényt is anyuka nevévre kell benyújtani Magyarországon.
Ha apuka rendelkezik magyar jogviszonnyal, akkor a családi pótlék igényt apuka, a CSED /GYED / GYES igényt anyuka nevére érdemes benyújtani Magyarországon.
Amennyiben egyik szülőnek sincs magyar jogviszonya, mindegy ki az igénylő
1.) Teljes összeg jár Ausztriából, amennyiben mindkét szülő Ausztriában dolgozik (Magyarország elutasító határozatot állít ki)
2.) Teljes összeg jár Ausztriából, amennyiben egyik szülő Ausztriában dolgozik, a másik nem rendelkezik jogviszonnyal sehol (Magyarország elutasító határozatot állít ki)
3.) Különbözet jár Ausztriából, amennyiben egyik szülő Ausztriában dolgozik, a másik pedig jogviszonnyal rendelkezik Magyarországon (magyar munkaviszonyból ment szülni az anyuka, vagy magyar munkaviszonnyal rendelkezik / munkanélküli ellátásban részesül az apuka).
4.) Elvileg CSAK A CSED jár Magyarországon, amennyiben apuka Ausztriában dolgozik, anyuka Magyarországon dolgozott, viszont határozott idejű szerződését nem hosszabbították meg a szülés miatt – ezzel kapcsolatban a MÁK egyedi elbírálás alapján dönt
Osztrák GYES esetében egy u.n. Végelszámolás történik a gyermek 3. életéve után (ikrek esetében iskolakezdéskor), mivel függetlenül attól, hogy milyen futamidőt választ az igénylő, a magyar futamidő végén az osztrák hivatal felveszi a kapcsolatot a magyar hivatallal.
Ez azt jelentni, hogy hiába választja valaki a 365 napos változatot, itthoni 3 év kerül levonásra!!!!
Milyen feltételei vannak az osztrák GYES-nek?
AZ OSZTRÁK GYES FELTÉTELEI:
1.) közös háztartásban élők esetén:
– osztrák családi pótlék jogosultság (bármelyik szülő neve alatt futhat)
– KARENZ megléte – megállapodás a munkáltatóval, hogy az anyukát visszaveszi dolgozni (ez csak kint dolgozó anyuka esetében szűkséges)
– a szülők és a gyerek közös főlakcímre legyenek bejelentve
– Terhességi és gyermek-egészségügyi kiskönyv,illetve Mutter Kind Pass rendszeres vezetése. Kint dolgozó anyuka esetén SEM kötelező a MuKi, a más EU-s tagállamban végzett vizsgálatokat egyenértékűen elfogadják, amennyiben azok megegyeznek az osztrák vizsgálatokkal. Fontos!!! minden vizsgálat után pecsét és aláírás is kerüljön a kiskönyvbe!!!! Máskülönben, az utolsó hónapokra lefelezik a GYES-t.
Ezek a vizsgálatok a következők:
+ 5 vizsgálat a terhesség alatt
+ 5 vizsgálat a szülés után
– A GYES mellett megkeresett jövedelem nem lépheti át a felső határt, illetve azt az összeget vissza kell majd fizetni, amennyivel a jövedelemhatár átlépésre került!!!
+ Jövedelm függő gyes esetében ez 6.800 Euro/ év, azzal a feltétellel, hogy egy naptári évben (amennyiben nem teljes évről beszélünk, akkor részarányosan) maximum 13 héten keresztül lehet átlépni a „gyeringfügigkeitsgrenze“-t.
+ átalány gyes esetében a szülés előtti naptári év jövedelmének 60%-a a határ, amennyiben ez kevesebb mint 16.200 Euro, akkor ezt veszik alapul (ennél kevesebb nem lehet) Ez egy adóalap, bruttóban 1235 Euronak felel meg (14 hónappal számolva)
– A szülés előtt 182 nap osztrák jogviszony (abban az esetben, ha anyuka dolgozik Ausztriában (!!!) - Erre a pontra visszatérünk a „TÁPPÉNZ“ pont alatt
2.) Gyerekét egyedül nevelő (egyedülálló) szülő esetén az osztrák családi pótlék folyósítása saját névre kell szóljon!!!! A fent említett többi pont változatlan!!!
AZ OSZTRÁK GYES FELTÉTELEI:
1.) közös háztartásban élők esetén:
– osztrák családi pótlék jogosultság (bármelyik szülő neve alatt futhat)
– KARENZ megléte – megállapodás a munkáltatóval, hogy az anyukát visszaveszi dolgozni (ez csak kint dolgozó anyuka esetében szűkséges)
– a szülők és a gyerek közös főlakcímre legyenek bejelentve
– Terhességi és gyermek-egészségügyi kiskönyv,illetve Mutter Kind Pass rendszeres vezetése. Kint dolgozó anyuka esetén SEM kötelező a MuKi, a más EU-s tagállamban végzett vizsgálatokat egyenértékűen elfogadják, amennyiben azok megegyeznek az osztrák vizsgálatokkal. Fontos!!! minden vizsgálat után pecsét és aláírás is kerüljön a kiskönyvbe!!!! Máskülönben, az utolsó hónapokra lefelezik a GYES-t.
Ezek a vizsgálatok a következők:
+ 5 vizsgálat a terhesség alatt
+ 5 vizsgálat a szülés után
– A GYES mellett megkeresett jövedelem nem lépheti át a felső határt, illetve azt az összeget vissza kell majd fizetni, amennyivel a jövedelemhatár átlépésre került!!!
+ Jövedelm függő gyes esetében ez 6.800 Euro/ év, azzal a feltétellel, hogy egy naptári évben (amennyiben nem teljes évről beszélünk, akkor részarányosan) maximum 13 héten keresztül lehet átlépni a „gyeringfügigkeitsgrenze“-t.
+ átalány gyes esetében a szülés előtti naptári év jövedelmének 60%-a a határ, amennyiben ez kevesebb mint 16.200 Euro, akkor ezt veszik alapul (ennél kevesebb nem lehet) Ez egy adóalap, bruttóban 1235 Euronak felel meg (14 hónappal számolva)
– A szülés előtt 182 nap osztrák jogviszony (abban az esetben, ha anyuka dolgozik Ausztriában (!!!) - Erre a pontra visszatérünk a „TÁPPÉNZ“ pont alatt
2.) Gyerekét egyedül nevelő (egyedülálló) szülő esetén az osztrák családi pótlék folyósítása saját névre kell szóljon!!!! A fent említett többi pont változatlan!!!
Mi az a szülési szabadság? Mi az a Karenz?
KARENZ
Ausztriában dolgozó anyukákra vonatkozik!!!!
Szülés után a munkáltatóval a Mutterschutz ideje alatt (8 / 12 hét) egy u.n. Karenzvereinbarungot kell aláírni. Ez egy quasi mindkét felet kötő „megállapodás“ a munkálktató és a munkavállaló (anyuka) közt, hogy mikor kezdődik ismét a munkaviszony – anyuka mikor áll munkába. A Karenz, tehát az otthon töltött idő legalább 2 hónap, és maximum 24 hónap lehet. Létezik az u.n. Rendkívüli Karenz, ami maximum 30 hónapig vehető igénybe, viszont a törvényileg előírt maximum 24 hónapon túlnyúló időszak úgy funkcionál, mint egy „fizetetlen szabadság“ - a jogviszony fentáll a munkáltatóval, viszont erre az időszakra nem jár családi pótlék, így GYES sem. A GYES futamideje és a KARENZ futamideje eltérő lehet egymástól. Pl.:
– Karenz 24 hónap, Kinderbetreuungsgeld (GYES) 28 hónap – ilyen esetben a gyerek 2. születésnapján munkába kell állni, és amennyiben az anyuka nem lépi át a jövedelemhatárt, továbbra is jogosult a GYES -re
– Karenz 24 hónap, Kinderbetreuungsgeld (GYES) 18 hónap – ilyen esetben a 18 hónap betöltése és a munkábaállás közöttt fentáll a jogviszony a munkáltatóval, családipótlék jár, viszont mivel GYES folyósítás nem történik, nincs biztosítási jogviszony Ausztriában
A Karenz alatt védelem alatt áll a munkavállaló, nem lehet kirúgni, ez a védelem a a Karenz után 4 héttel ér véget. (tehát legkésöbb a 2. életév után 4 héttel)
Karenz feltétele: – fennálló munkaviszony (vállalkozóknál nincs Karenz)
– gyerekkel közös háztartás
– írásos kérelem a munkáltatónál a törvényileg megadott határidőn belül (normál esetben Mutterschutz vége)
A Karenzet irásban kell közölni a munkáltatóval (milyen időtartamra szeretné) – ez az időtartam nem összekeverendő a GYES időtartamával!!!! A Karenz a Mutterschutz-ot követő első napon kezdődik (8 vagy 12 hét a szülés után), és a gyermek 2. születésnapjáig tart (aznap már munkába kell állni) A Karenz tehát maximum 24hónap lehet a törvény szerint.
A Karenzet akár mindkét szülő is igényelheti, egymást váltva (legalább 2 hónapos blokk!!)!!!! Az írásos kérelem benyújtásának határidejei:
– Alap esetben (anyuka megy Mutterschutz után Karenzre) a Mutterschutz végéig kell kérvényezni
– HA valami ok miatt nem anyuka, hanem apuka megy Karenzre, szülés után 8 héten belül kell kérvényezni.
– Amennyiben mindkét szülő elmegy egymást váltva Karenzre, a második szülőnek az első Karenz letelte elött 3 hónappal kell kérvényeznie
Ha eredetileg nem 24hónapot kérvényezett a szülő, hanem kevesebbet, akkor egyszer meghosszabbítható a Karenz 24hónapra, amit az eredeti Karenz letelte előtt 3 hónappal kell kérvényezni.
A Karenz lerövidítéséhez a munkáltató hozzájárulása szükséges.
A Karenz alatt CSAK geringfügig lehet dolgozni (2020: 460,66Euro) akár ugyanannál a munkáltatónál, akár másiknál. Másik munkáltatónál tervezett munkáról a Karenzet adó munkáltatót érdemes tájékoztatni!!! A Karenz alatti geringfügig jogviszony a fő-munkaszerződés mellett áll fenn!!! A FŐ munkáltatónál éves szinten 13 hetet normál munkaidőben is lehet dolgozni. Más munkáltatónál nem. Ilyen esetben viszont figyelni kell, hogy a GYES alatt megkerershető összeg ne kerüljön átlépésre.
KARENZ
Ausztriában dolgozó anyukákra vonatkozik!!!!
Szülés után a munkáltatóval a Mutterschutz ideje alatt (8 / 12 hét) egy u.n. Karenzvereinbarungot kell aláírni. Ez egy quasi mindkét felet kötő „megállapodás“ a munkálktató és a munkavállaló (anyuka) közt, hogy mikor kezdődik ismét a munkaviszony – anyuka mikor áll munkába. A Karenz, tehát az otthon töltött idő legalább 2 hónap, és maximum 24 hónap lehet. Létezik az u.n. Rendkívüli Karenz, ami maximum 30 hónapig vehető igénybe, viszont a törvényileg előírt maximum 24 hónapon túlnyúló időszak úgy funkcionál, mint egy „fizetetlen szabadság“ - a jogviszony fentáll a munkáltatóval, viszont erre az időszakra nem jár családi pótlék, így GYES sem. A GYES futamideje és a KARENZ futamideje eltérő lehet egymástól. Pl.:
– Karenz 24 hónap, Kinderbetreuungsgeld (GYES) 28 hónap – ilyen esetben a gyerek 2. születésnapján munkába kell állni, és amennyiben az anyuka nem lépi át a jövedelemhatárt, továbbra is jogosult a GYES -re
– Karenz 24 hónap, Kinderbetreuungsgeld (GYES) 18 hónap – ilyen esetben a 18 hónap betöltése és a munkábaállás közöttt fentáll a jogviszony a munkáltatóval, családipótlék jár, viszont mivel GYES folyósítás nem történik, nincs biztosítási jogviszony Ausztriában
A Karenz alatt védelem alatt áll a munkavállaló, nem lehet kirúgni, ez a védelem a a Karenz után 4 héttel ér véget. (tehát legkésöbb a 2. életév után 4 héttel)
Karenz feltétele: – fennálló munkaviszony (vállalkozóknál nincs Karenz)
– gyerekkel közös háztartás
– írásos kérelem a munkáltatónál a törvényileg megadott határidőn belül (normál esetben Mutterschutz vége)
A Karenzet irásban kell közölni a munkáltatóval (milyen időtartamra szeretné) – ez az időtartam nem összekeverendő a GYES időtartamával!!!! A Karenz a Mutterschutz-ot követő első napon kezdődik (8 vagy 12 hét a szülés után), és a gyermek 2. születésnapjáig tart (aznap már munkába kell állni) A Karenz tehát maximum 24hónap lehet a törvény szerint.
A Karenzet akár mindkét szülő is igényelheti, egymást váltva (legalább 2 hónapos blokk!!)!!!! Az írásos kérelem benyújtásának határidejei:
– Alap esetben (anyuka megy Mutterschutz után Karenzre) a Mutterschutz végéig kell kérvényezni
– HA valami ok miatt nem anyuka, hanem apuka megy Karenzre, szülés után 8 héten belül kell kérvényezni.
– Amennyiben mindkét szülő elmegy egymást váltva Karenzre, a második szülőnek az első Karenz letelte elött 3 hónappal kell kérvényeznie
Ha eredetileg nem 24hónapot kérvényezett a szülő, hanem kevesebbet, akkor egyszer meghosszabbítható a Karenz 24hónapra, amit az eredeti Karenz letelte előtt 3 hónappal kell kérvényezni.
A Karenz lerövidítéséhez a munkáltató hozzájárulása szükséges.
A Karenz alatt CSAK geringfügig lehet dolgozni (2020: 460,66Euro) akár ugyanannál a munkáltatónál, akár másiknál. Másik munkáltatónál tervezett munkáról a Karenzet adó munkáltatót érdemes tájékoztatni!!! A Karenz alatti geringfügig jogviszony a fő-munkaszerződés mellett áll fenn!!! A FŐ munkáltatónál éves szinten 13 hetet normál munkaidőben is lehet dolgozni. Más munkáltatónál nem. Ilyen esetben viszont figyelni kell, hogy a GYES alatt megkerershető összeg ne kerüljön átlépésre.
Veszélyeztetett terhesnek írt ki a magyar orvos. Mi a teendőm?
KRANKENGELD / WOCHENGELD – Kint dolgozó anyukákra vonatkozik!!
Fontos hogy a szülés előtti 182 napban NEM LEHET 14 napnál több jövedelemkiesés, ennek számít az is, ha valaki táppénzt kap a Krankenkassetol. Ha szükséges, veszélyeztetett terhességet kell kérni az orvostól, viszont a magyar orvos által ajánlott veszélyeztettt terhességet nem fogadja el a Krankenkasse, ez az Inspektionsarzt jogosultsága. Ilyenkor előrehozott Mutterschutzról beszélünk, ami jövedelemnek számít.
KRANKENGELD / WOCHENGELD – Kint dolgozó anyukákra vonatkozik!!
Fontos hogy a szülés előtti 182 napban NEM LEHET 14 napnál több jövedelemkiesés, ennek számít az is, ha valaki táppénzt kap a Krankenkassetol. Ha szükséges, veszélyeztetett terhességet kell kérni az orvostól, viszont a magyar orvos által ajánlott veszélyeztettt terhességet nem fogadja el a Krankenkasse, ez az Inspektionsarzt jogosultsága. Ilyenkor előrehozott Mutterschutzról beszélünk, ami jövedelemnek számít.
Mit jelent a Wochengeld?
WOCHENGELD
Kint dolgozó anyukákra vonatkozik!!!!
A Wochengeld a Mutterschutz idejére jár, ez idő alatt munkatilalom van (Freistellung).
Ez a szülés kiírt dátuma előtt 8 héttel kezdődik, és a szülés után 8 (normál szülés) vagy 12 (császármetszés, koraszülés, ikerszülés) hétig jár Amennyiben a kiírt dátum előtt, korábban jön világra a gyermek, annyi héttel meghosszabbodik a szülés utáni WoGe, ahány héttel korábban született agyerek. Az összeget az utolsó 3 teljes hónap nettóbéréből számítják.
Az ezzel kapcsolatos ügyintézést a munkáltató végzi, az ő felelőssége a Krankenkasse felé átküldeni az u.n. Arbeits-und Entgeltbestätigungot
WOCHENGELD
Kint dolgozó anyukákra vonatkozik!!!!
A Wochengeld a Mutterschutz idejére jár, ez idő alatt munkatilalom van (Freistellung).
Ez a szülés kiírt dátuma előtt 8 héttel kezdődik, és a szülés után 8 (normál szülés) vagy 12 (császármetszés, koraszülés, ikerszülés) hétig jár Amennyiben a kiírt dátum előtt, korábban jön világra a gyermek, annyi héttel meghosszabbodik a szülés utáni WoGe, ahány héttel korábban született agyerek. Az összeget az utolsó 3 teljes hónap nettóbéréből számítják.
Az ezzel kapcsolatos ügyintézést a munkáltató végzi, az ő felelőssége a Krankenkasse felé átküldeni az u.n. Arbeits-und Entgeltbestätigungot
Apuka szeretne itthon maradni a pici születése után, hogy segítsen nekem. Hallottunk a Papamonat-ról. Mi ez pontosan?
PAPAMONAT
– Olyan apukák vehetik igénybe, akik közös háztartásban élnek az újszülöttel.
– A munkáltató felé törvényileg előírt jelentési kötelezettség van (a munkáltató nem utasíthatja vissza a kérelmet)
– Legkésöbb 3 hónappal a kiírt szülési dátum előtt jelezni kell a munkáltatónak, hogy apuka mikortól szeretné igénybe venni a Papamonatot.
– Szülés után egyből jelezni kell a munkáltatónak, hogy a baba megszületett
– Legkésöbb 1 héttel a szülés után meg kell adni, pontosan mikor szeretné apuka elkezdeni a Papamonatot.
– A Papamonat 1 hónapig tart, és a szüléstől a „Mutterschutz“ végéig lehet igénybe venni (A Mutterschutz az az időszak, amikor anyuka nem dolgozhat, az időtartama függ attól, hogy normál vagy császáros szülés volt-e, illetve koraszülött volt-e a gyermek – 8-16hét között van)
– A Papamonat alatt tilos keresőtevékenységet folytatni, táppénzre menni, vagy szabadságpénzt igényelni.
– A Papamonat lejárta után egyből munkába kell állni.
– Apuka a Papamonat bejelentésétől kezdődően a Papamonat letelte után 4 hétig védve van a felmondás alól.
– A Papamonat alatt nem jár fizetés, nincs betegbiztosítás, viszont a Krankenkassetól lehet Familienzeitbonust igényelni napi 22,60Euro összegben (kb 700Euro/hó) – amennyiben erre jogosultság áll fenn, él a biztosítás is.
PAPAMONAT
– Olyan apukák vehetik igénybe, akik közös háztartásban élnek az újszülöttel.
– A munkáltató felé törvényileg előírt jelentési kötelezettség van (a munkáltató nem utasíthatja vissza a kérelmet)
– Legkésöbb 3 hónappal a kiírt szülési dátum előtt jelezni kell a munkáltatónak, hogy apuka mikortól szeretné igénybe venni a Papamonatot.
– Szülés után egyből jelezni kell a munkáltatónak, hogy a baba megszületett
– Legkésöbb 1 héttel a szülés után meg kell adni, pontosan mikor szeretné apuka elkezdeni a Papamonatot.
– A Papamonat 1 hónapig tart, és a szüléstől a „Mutterschutz“ végéig lehet igénybe venni (A Mutterschutz az az időszak, amikor anyuka nem dolgozhat, az időtartama függ attól, hogy normál vagy császáros szülés volt-e, illetve koraszülött volt-e a gyermek – 8-16hét között van)
– A Papamonat alatt tilos keresőtevékenységet folytatni, táppénzre menni, vagy szabadságpénzt igényelni.
– A Papamonat lejárta után egyből munkába kell állni.
– Apuka a Papamonat bejelentésétől kezdődően a Papamonat letelte után 4 hétig védve van a felmondás alól.
– A Papamonat alatt nem jár fizetés, nincs betegbiztosítás, viszont a Krankenkassetól lehet Familienzeitbonust igényelni napi 22,60Euro összegben (kb 700Euro/hó) – amennyiben erre jogosultság áll fenn, él a biztosítás is.
Jár valami juttatás a Papamonat idejére?
FAMILIENZEITBONUS
Apuka igényelheti, a Papamonat idejére!!!! Választani lehet: 28-29-30-31 nap között, viszont meg kell egyeznie a Papamonat idejével!!!!
Összege: 22,60Euro / nap
Az illetékes Krankenkassenal kell igényelni, a szülés után 91napon belül. A folyósítás ideje alatt biztosítási jogviszony áll fenn.
Ez nem egy családi juttatás, hanem egy apasági juttatás!!!
Feltételek:
– családi pótlék folyósítása
– Közös főlakcím!!!
– Papamonat igénybevétele
– Az igény előtt 182 nap megszakítás nélküli osztrák munkaviszonnyal kell rendelkezni (14 nap betegállomány lehet maximum)
– legkorábban a korházból hazaérkezés napjától igényelhető, max a szülés után 91. napig, a futamidő 28-29-30-31 nap lehet.
FAMILIENZEITBONUS
Apuka igényelheti, a Papamonat idejére!!!! Választani lehet: 28-29-30-31 nap között, viszont meg kell egyeznie a Papamonat idejével!!!!
Összege: 22,60Euro / nap
Az illetékes Krankenkassenal kell igényelni, a szülés után 91napon belül. A folyósítás ideje alatt biztosítási jogviszony áll fenn.
Ez nem egy családi juttatás, hanem egy apasági juttatás!!!
Feltételek:
– családi pótlék folyósítása
– Közös főlakcím!!!
– Papamonat igénybevétele
– Az igény előtt 182 nap megszakítás nélküli osztrák munkaviszonnyal kell rendelkezni (14 nap betegállomány lehet maximum)
– legkorábban a korházból hazaérkezés napjától igényelhető, max a szülés után 91. napig, a futamidő 28-29-30-31 nap lehet.
Mennyi az osztrák GYES összege?
MENNYI IS A GYES??? ÉS MENNYI IDEIG IS KAPOM???
1.) Jövedelemfüggő GYES – Ausztriában dolgozó anyuka esetében releváns!!!
- 12hónapra lehet igényelni (max 14, ha mindkét szülő igénybeveszi)
- Összege: az utolsó jövedelem 80%-a (Wochengeld 80%-a), maximum 66Euro/nap
- akkor éri meg, ha a Wochengeld napidíja legalább 43Euro volt
- 12.000 – 24.000Euro a teljes gyes erre az időszakra
- mellette évente max 6.800Euro-t lehet keresni, azzal a feltétellel, hogy egy naptári évben (amennyiben nem teljes évről beszélünk, akkor részarányosan) maximum 13héten keresztül lehet átlépni a „gyeringfügigkeitsgrenze“-t
2.) Átalánygyes (GYES számla) – igényelhető függetlenül attól, hogy anyuka dolgozott-e Ausztriában
- minimum 365 napra, maximum 851 napra lehet igényelni, az igénylő dönti el!!!
- Összege: 12.365Euro, ez kerül felosztásra a választott futamidőre.
- a szülés előtti naptári év jövedelmének 60%-át lehet mellette megkeresni, amennyiben ez kevesebb mint 16.200Euro, akkor ezt veszik alapul (ennél kevesebb nem lehet) Ez egy adóalap, bruttoban 1235Euronak felel meg (14 hónappal számolva)
!! Amennyiben a Wochengeld magasabb mint a GYES, a WoGe folyósítása alatt nem kerül kifizetésre GYES!!!! Amennyiben a WoGe alacsonyabb mint a GYES, kiegészítést fizetnek rá!!
Példák:
– Wochengeld összege 20Euro/nap, KBG a leghosszabb időre lett megigényelve, azaz 14,53Euro/ nap. Ebben az esetben a KBG az első 8 /12 héten, amíg a WoGe folyósítása történik, nem kerül kifizetésre (pihen)
– Wochengeld összege 20Euro / nap, KBG a legrövidebb időre lett megigényelve, azaz 33,88Euro/nap. Ebben az esetben az első 8/12 hétre (33,88 – 20) =13,88Euro KBG kerül kifizetésre.
Ezek az összegek természetesen a teljes összegek, ha a magyar családi juttatásokra is jogosult a család, akkor a magyar CSED, GYED és GYES levonásra kerül
Lehetőség van a GYES mellé segélyt igényelni: (erröl külön pontban olvashatsz)
Amennyiben mindkét szülő kb ugyanolyan mértékben igénybe vette a GYES-t (50:50 vagy 60:40), akkor a GYES letelte után igényelhető az u.n. Partnerschaftsbonus. (erröl külön pontban olvashatsz)
Itt találod a Krankenkasse GYES kalkulátorát:
https://www.frauen-familien-jugend.bka.gv.at/dam/bmfj/KBG-Rechner/index.html#kbgKonto
MENNYI IS A GYES??? ÉS MENNYI IDEIG IS KAPOM???
1.) Jövedelemfüggő GYES – Ausztriában dolgozó anyuka esetében releváns!!!
- 12hónapra lehet igényelni (max 14, ha mindkét szülő igénybeveszi)
- Összege: az utolsó jövedelem 80%-a (Wochengeld 80%-a), maximum 66Euro/nap
- akkor éri meg, ha a Wochengeld napidíja legalább 43Euro volt
- 12.000 – 24.000Euro a teljes gyes erre az időszakra
- mellette évente max 6.800Euro-t lehet keresni, azzal a feltétellel, hogy egy naptári évben (amennyiben nem teljes évről beszélünk, akkor részarányosan) maximum 13héten keresztül lehet átlépni a „gyeringfügigkeitsgrenze“-t
2.) Átalánygyes (GYES számla) – igényelhető függetlenül attól, hogy anyuka dolgozott-e Ausztriában
- minimum 365 napra, maximum 851 napra lehet igényelni, az igénylő dönti el!!!
- Összege: 12.365Euro, ez kerül felosztásra a választott futamidőre.
- a szülés előtti naptári év jövedelmének 60%-át lehet mellette megkeresni, amennyiben ez kevesebb mint 16.200Euro, akkor ezt veszik alapul (ennél kevesebb nem lehet) Ez egy adóalap, bruttoban 1235Euronak felel meg (14 hónappal számolva)
!! Amennyiben a Wochengeld magasabb mint a GYES, a WoGe folyósítása alatt nem kerül kifizetésre GYES!!!! Amennyiben a WoGe alacsonyabb mint a GYES, kiegészítést fizetnek rá!!
Példák:
– Wochengeld összege 20Euro/nap, KBG a leghosszabb időre lett megigényelve, azaz 14,53Euro/ nap. Ebben az esetben a KBG az első 8 /12 héten, amíg a WoGe folyósítása történik, nem kerül kifizetésre (pihen)
– Wochengeld összege 20Euro / nap, KBG a legrövidebb időre lett megigényelve, azaz 33,88Euro/nap. Ebben az esetben az első 8/12 hétre (33,88 – 20) =13,88Euro KBG kerül kifizetésre.
Ezek az összegek természetesen a teljes összegek, ha a magyar családi juttatásokra is jogosult a család, akkor a magyar CSED, GYED és GYES levonásra kerül
Lehetőség van a GYES mellé segélyt igényelni: (erröl külön pontban olvashatsz)
Amennyiben mindkét szülő kb ugyanolyan mértékben igénybe vette a GYES-t (50:50 vagy 60:40), akkor a GYES letelte után igényelhető az u.n. Partnerschaftsbonus. (erröl külön pontban olvashatsz)
Itt találod a Krankenkasse GYES kalkulátorát:
https://www.frauen-familien-jugend.bka.gv.at/dam/bmfj/KBG-Rechner/index.html#kbgKonto
Egyedülálló anya vagyok. Létezik valamilyen segély a GYES mellé?
GYES SEGÉLY
BEIHILFE ZUM KBG
Alacsony keresetű szülők igényelhetik a gyes mellé.
Jövedelemfüggő gyes mellett nem lehetséges, csak az átalány gyes mellett.
Maximum 6 hónapra visszamenőleg igényelhető, a gyes kifizetés első napján kezdődhet legkorábban és a gyes kifizetés utolsó napjáig tarthat maximum.
A leghosszabb időtartam 365 nap lehet, napidíja 6,06 Euro
Igényelhetik:
– egyedülálló szülők, akiknek éves jövedelme a naptári évben nem éri el a 7300 Eurot (2020)
– házastársak / élettársak, ha az igénylő éves jövedelme a folyósítási időszak alatt nem éri el a 7300 Eurot (2020) ÉS a másik szülő éves jövedelme a folyósítási időszak alatt nem éri el a 16.200 Eurot
Amennyiben átlépésre kerül a jövedelemhatár, visszefizetést kell eszközölni a Krankenkasse fele:
– egyedülállók:
– ha kevesebb mint 15%kal lépi át, akkor azt az összeget kell visszafizetni, amennyivel átlépte
– ha több mint 15%kal lépi át, akkor a teljes segélyt vissza kell fizetni.
– párok:
– ha kevesebb mint 15%kal lépik át, akkor azt az összeget kell visszafizetni, amennyivel átlépték
– ha több mint 15%kal lépi át, akár csak az egyik fél, akkor a teljes segélyt vissza kell fizetni, akkor is ha a másik nem lépte át
GYES SEGÉLY
BEIHILFE ZUM KBG
Alacsony keresetű szülők igényelhetik a gyes mellé.
Jövedelemfüggő gyes mellett nem lehetséges, csak az átalány gyes mellett.
Maximum 6 hónapra visszamenőleg igényelhető, a gyes kifizetés első napján kezdődhet legkorábban és a gyes kifizetés utolsó napjáig tarthat maximum.
A leghosszabb időtartam 365 nap lehet, napidíja 6,06 Euro
Igényelhetik:
– egyedülálló szülők, akiknek éves jövedelme a naptári évben nem éri el a 7300 Eurot (2020)
– házastársak / élettársak, ha az igénylő éves jövedelme a folyósítási időszak alatt nem éri el a 7300 Eurot (2020) ÉS a másik szülő éves jövedelme a folyósítási időszak alatt nem éri el a 16.200 Eurot
Amennyiben átlépésre kerül a jövedelemhatár, visszefizetést kell eszközölni a Krankenkasse fele:
– egyedülállók:
– ha kevesebb mint 15%kal lépi át, akkor azt az összeget kell visszafizetni, amennyivel átlépte
– ha több mint 15%kal lépi át, akkor a teljes segélyt vissza kell fizetni.
– párok:
– ha kevesebb mint 15%kal lépik át, akkor azt az összeget kell visszafizetni, amennyivel átlépték
– ha több mint 15%kal lépi át, akár csak az egyik fél, akkor a teljes segélyt vissza kell fizetni, akkor is ha a másik nem lépte át
Mindketten elmennénk GYES-re. Úgy hallottam, akkor több pénzt kapunk. Ez a Partnerschaftsbonus?
PARTNERSCHAFTSBONUS
Amennyiben mindkét szülő kb ugyanolyan mértékben igénybe vette a GYES-t (50:50 vagy 60:40), akkor a GYES letelte után igényelhető az u.n. Partnerschaftsbonus, ami szülőnként 500Eurot jelent, tehát így a család 1000Euroval több GYES-re jogosult.
Az igényt vagy a GYES igénnyel együtt, vagy legkésöbb a GYES lejárta után 124 napon belül lehet benyújtani. Mindkét szülőnek be kell adnia egy-egy igényt.
!!!!! Amennyiben valamelyik szülőnél utólag kiderül, hogy vissza kell fizetnie a GYES-t, mert pl átlépte a megengedett jövedelemhatárt, akkor mindkét szülőnek vissza kell fizetnie az 500Euros bónuszt. !!!!!!
Feltételek:
– mindkét szülő kb ugyanolyan mértékben veszi igénybe a gyest (50/50 vagy 60/40)
– mindkét szülő legalább 124 napra igényli a GYESt
Azok az időszakok nem számítanak bele a futamidőbe, ahol nem kerül kifizetésre GYES (pl Wochengeld)
A kifizetés a GYES futamidő letelte után történik
PARTNERSCHAFTSBONUS
Amennyiben mindkét szülő kb ugyanolyan mértékben igénybe vette a GYES-t (50:50 vagy 60:40), akkor a GYES letelte után igényelhető az u.n. Partnerschaftsbonus, ami szülőnként 500Eurot jelent, tehát így a család 1000Euroval több GYES-re jogosult.
Az igényt vagy a GYES igénnyel együtt, vagy legkésöbb a GYES lejárta után 124 napon belül lehet benyújtani. Mindkét szülőnek be kell adnia egy-egy igényt.
!!!!! Amennyiben valamelyik szülőnél utólag kiderül, hogy vissza kell fizetnie a GYES-t, mert pl átlépte a megengedett jövedelemhatárt, akkor mindkét szülőnek vissza kell fizetnie az 500Euros bónuszt. !!!!!!
Feltételek:
– mindkét szülő kb ugyanolyan mértékben veszi igénybe a gyest (50/50 vagy 60/40)
– mindkét szülő legalább 124 napra igényli a GYESt
Azok az időszakok nem számítanak bele a futamidőbe, ahol nem kerül kifizetésre GYES (pl Wochengeld)
A kifizetés a GYES futamidő letelte után történik
Él az osztrák biztosításom a GYES-em alatt?
BIZTOSÍTÁS GYES ALATT
Magyar lakhellyel rendelkezők esetében csak akkor él a biztosítás Ausztriában, ha onnan rendszeres pénzbeni juttatást kap. A családi pótlék nem számít annak!!!
Ez alapján a Wochengeld folyósítása végéig fennáll a biztosítás Ausztriában (és Magyarországon IS, amennyiben korábban az E104-es /E106-os nyomtatványok ügyintézése megtörtént. )
Bár nem kötelező, ajánlott a Wochengeld után elmenni a NAV-hoz, és megkezdeni a TB járulék fizetését, amíg le nem zárul a GYES osztrák ügyintézése.
MIVEL:
1.) teljes összegű GYES jogosultság esetén ausztria a TB jogviselő állam, anyuka ott van biztosítva, amennyiben kifizetés történik!!! Ez azért fontos, mert az GYES első kifizetése sok esetben akár 1-1,5 évig is eltarthat, addig tehát biztosítás nélkül marad anyuka. Ezért ajánlott a magyar TB járulék befizetése. A magyarországon befizetett járulékot utólag vissza lehet igényelni a NAV-tól.
2.) Különbözeti GYES esetén, anyuka MAGYARORSZÁGON biztosított, akkor is, ha előtte Ausztriában dolgozott, és apuka jogviszonya miatt ját itthon a magyar juttatás!!!
BIZTOSÍTÁS GYES ALATT
Magyar lakhellyel rendelkezők esetében csak akkor él a biztosítás Ausztriában, ha onnan rendszeres pénzbeni juttatást kap. A családi pótlék nem számít annak!!!
Ez alapján a Wochengeld folyósítása végéig fennáll a biztosítás Ausztriában (és Magyarországon IS, amennyiben korábban az E104-es /E106-os nyomtatványok ügyintézése megtörtént. )
Bár nem kötelező, ajánlott a Wochengeld után elmenni a NAV-hoz, és megkezdeni a TB járulék fizetését, amíg le nem zárul a GYES osztrák ügyintézése.
MIVEL:
1.) teljes összegű GYES jogosultság esetén ausztria a TB jogviselő állam, anyuka ott van biztosítva, amennyiben kifizetés történik!!! Ez azért fontos, mert az GYES első kifizetése sok esetben akár 1-1,5 évig is eltarthat, addig tehát biztosítás nélkül marad anyuka. Ezért ajánlott a magyar TB járulék befizetése. A magyarországon befizetett járulékot utólag vissza lehet igényelni a NAV-tól.
2.) Különbözeti GYES esetén, anyuka MAGYARORSZÁGON biztosított, akkor is, ha előtte Ausztriában dolgozott, és apuka jogviszonya miatt ját itthon a magyar juttatás!!!
Kötelező visszamennem dolgozni GYES után az osztrák munkaadóhoz?
VISSZATÉRÉS A MUNKÁBA: - Ausztriában dolgozó anyukákra vonatkozik!
A Karenzvereinbarungban meghatározott napon KÖTELEZŐ munkába állni. HA nem megoldható a kisgyerek mellet az osztrák munka, akkor lehetőség van közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt, ebben az esetben érdemes előtte az Arbeiterkammerrel konzultálni. Áthidaló megoldás lehet, ha a munkábaállás után kiveszi anyuka a felhalmozódott szabadságot.
Másik lehetőség az u.n ELTERNTEILZEIT (szülői részmunkaidő) – Ezt abban az esetben igényelhető, ha a cégnél több mint 20 alkalmazott dolgozik. A Karenz előtti munkaidőt legalább 20%-kal kell csökkenteni (pl. 40 óra helyett 32 // 20 óra helyett 16), viszont nem lehet kevesebb mint heti 12 óra. Amennyiben az anyuka megszakítás nélkül 3 éve ott dolgozott, maximum a gyerek 7.életévéig (vagy az iskolakezdésig) lehet igénybe venni. Amennyiben az anyuka nem dolgozott ott megszakítás nélkül 3 éve, maximum a gyerek 4.életévéig lehet igénybe venni. Az Elterteilzeit esetén a munkavállaló egy különleges elbocsátási védelem alá esik. Viszont, amennyiben a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül máshol is munkát vállal, a munkáltató a tudomásra jutás után 8 héten belül felmondhat. Az Elternteilzeitre a kérelmet írásban kell benyújtani a munkáltató felé, és tartalmaznia kell mikortól, meddig és hány órában szeretne dolgozni a munkavállaló.
VISSZATÉRÉS A MUNKÁBA: - Ausztriában dolgozó anyukákra vonatkozik!
A Karenzvereinbarungban meghatározott napon KÖTELEZŐ munkába állni. HA nem megoldható a kisgyerek mellet az osztrák munka, akkor lehetőség van közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt, ebben az esetben érdemes előtte az Arbeiterkammerrel konzultálni. Áthidaló megoldás lehet, ha a munkábaállás után kiveszi anyuka a felhalmozódott szabadságot.
Másik lehetőség az u.n ELTERNTEILZEIT (szülői részmunkaidő) – Ezt abban az esetben igényelhető, ha a cégnél több mint 20 alkalmazott dolgozik. A Karenz előtti munkaidőt legalább 20%-kal kell csökkenteni (pl. 40 óra helyett 32 // 20 óra helyett 16), viszont nem lehet kevesebb mint heti 12 óra. Amennyiben az anyuka megszakítás nélkül 3 éve ott dolgozott, maximum a gyerek 7.életévéig (vagy az iskolakezdésig) lehet igénybe venni. Amennyiben az anyuka nem dolgozott ott megszakítás nélkül 3 éve, maximum a gyerek 4.életévéig lehet igénybe venni. Az Elterteilzeit esetén a munkavállaló egy különleges elbocsátási védelem alá esik. Viszont, amennyiben a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül máshol is munkát vállal, a munkáltató a tudomásra jutás után 8 héten belül felmondhat. Az Elternteilzeitre a kérelmet írásban kell benyújtani a munkáltató felé, és tartalmaznia kell mikortól, meddig és hány órában szeretne dolgozni a munkavállaló.
Nem tudom megoldani a pici felügyeletét, csak kevesebb óraszámban tudok dolgozni. Hallottam a szülői részmunkaidőről. Mi is az az Elternteilzeit?
ELTERNTEILZEIT – azaz szülői részmunkaidő
Egy törvényileg szabályozott lehetőség a szülés előtti munkaidő csökkentésére. Csak olyanok vehetik igénybe, akik a gyermekkel közös háztartásban élnek, a gyerek felett felügyeleti joguk van. A jogosultság függ ezen kívül a ,munkahely „nagyságától”, és attól, hogy az illető mióta dolgozik a cégnél.
Aki jogosult rá:
– A gyermek betöltött 7. életévéig, ha
• a munkahelyen több, mint 20 alkalmazott van (ha szezonális munkáról van szó, akkor az éves alkalmazott-átlagot kell figyelembe venni) ÉS!!!!!
• a munkaviszony megszakítás nélkül legalább 3 éve tart (ebbe tartozik az is, ha valaki munkanélküli segélyt vett igénybe, majd ugyanahhoz a munkáltatóhoz ment vissza újrakezdési igérvénnyel, vagy ha valaki ennél a munkáltatónál már szülési szabin volt) ÉS!!!!!!
• a gyermekkel közös háztartásban él
Egyéb feltételek.
– A másik szülő nem lehet ebben az időben szülési szabadságon
– A heti munkaidőt legalább 20%-kal kell csökkenteni. A szülői részmunkaidő alsó határa heti munkaidő tekintetében 12 óra, tehát szülés előtt minimum 15 heti munkaórában kellett dolgozni ahhoz, hogy az Elternteilzeitet igénybe lehessen venni. Ha valaki a szülés előtt 40 órában dolgozott, akkor a többi feltétel teljesítése mellett a heti munkaórát 12 – 32 órára lehet csökkenteni.
Amennyiben nem adottak a törvényi feltételek, lehetőség van arra, hogy a munkavállaló megállapodjon a munkáltatóval az Elternteilzeitről, de csak a gyermek 4. életévéig. (vereinbarte Elternteilzeit)
Természetesen a megadott sávon túl (12-32 óra) is lehet megállapodást kötni, ilyen esetben nem a jog mérvadó, viszont hatályosak az Elternteilzeitre vonatkozó rendeletek, különösen a felmondással kapcsolatban.
Elvileg szülés után jelenteni kell, ha valaki igénybe szeretné venni a szülői részmunkaidőt,, viszont legkésőbb a tervezett igénybevétel előtt 3 hónappal írásban jelezni kell azt (amennyiben a kollektiv szerződés ezt másképp nem szabályozza) Az írásos dokumentumnak tartalmaznia kell:
– a részmunkaidős foglalkoztatás kezdete (mikor kezdődjön)
– a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama (legalább 2 hónap!!!)
– a részmunkaidős foglalkoztatás mértéke (heti óraszám megadása)
– a részmunkaidős foglalkoztatás részletei (melyik munkanapokon hánytól hányig)
A munkaadó és a munkáltató is jogosult egyszer megváltoztatni a munkaidő mértékék, részleteit, illetve az idő előtti befejezést kezdeményezni.
Az Elternteilzeit kérvényezésétől kezdődően a munkavállalót törvény védi a felmondás alól. A felmondási tilalomnak az Elternteilzeit lejárta után 4 héttel van vége, legkésöbb viszont a gyerek 4. életévének betöltése után 4 héttel.
A felmondási tilalom megszűnik, ha a munkavállaló a munkáltató engedélye nélkül más keresőtevékenységet is folytat.
ELTERNTEILZEIT – azaz szülői részmunkaidő
Egy törvényileg szabályozott lehetőség a szülés előtti munkaidő csökkentésére. Csak olyanok vehetik igénybe, akik a gyermekkel közös háztartásban élnek, a gyerek felett felügyeleti joguk van. A jogosultság függ ezen kívül a ,munkahely „nagyságától”, és attól, hogy az illető mióta dolgozik a cégnél.
Aki jogosult rá:
– A gyermek betöltött 7. életévéig, ha
• a munkahelyen több, mint 20 alkalmazott van (ha szezonális munkáról van szó, akkor az éves alkalmazott-átlagot kell figyelembe venni) ÉS!!!!!
• a munkaviszony megszakítás nélkül legalább 3 éve tart (ebbe tartozik az is, ha valaki munkanélküli segélyt vett igénybe, majd ugyanahhoz a munkáltatóhoz ment vissza újrakezdési igérvénnyel, vagy ha valaki ennél a munkáltatónál már szülési szabin volt) ÉS!!!!!!
• a gyermekkel közös háztartásban él
Egyéb feltételek.
– A másik szülő nem lehet ebben az időben szülési szabadságon
– A heti munkaidőt legalább 20%-kal kell csökkenteni. A szülői részmunkaidő alsó határa heti munkaidő tekintetében 12 óra, tehát szülés előtt minimum 15 heti munkaórában kellett dolgozni ahhoz, hogy az Elternteilzeitet igénybe lehessen venni. Ha valaki a szülés előtt 40 órában dolgozott, akkor a többi feltétel teljesítése mellett a heti munkaórát 12 – 32 órára lehet csökkenteni.
Amennyiben nem adottak a törvényi feltételek, lehetőség van arra, hogy a munkavállaló megállapodjon a munkáltatóval az Elternteilzeitről, de csak a gyermek 4. életévéig. (vereinbarte Elternteilzeit)
Természetesen a megadott sávon túl (12-32 óra) is lehet megállapodást kötni, ilyen esetben nem a jog mérvadó, viszont hatályosak az Elternteilzeitre vonatkozó rendeletek, különösen a felmondással kapcsolatban.
Elvileg szülés után jelenteni kell, ha valaki igénybe szeretné venni a szülői részmunkaidőt,, viszont legkésőbb a tervezett igénybevétel előtt 3 hónappal írásban jelezni kell azt (amennyiben a kollektiv szerződés ezt másképp nem szabályozza) Az írásos dokumentumnak tartalmaznia kell:
– a részmunkaidős foglalkoztatás kezdete (mikor kezdődjön)
– a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama (legalább 2 hónap!!!)
– a részmunkaidős foglalkoztatás mértéke (heti óraszám megadása)
– a részmunkaidős foglalkoztatás részletei (melyik munkanapokon hánytól hányig)
A munkaadó és a munkáltató is jogosult egyszer megváltoztatni a munkaidő mértékék, részleteit, illetve az idő előtti befejezést kezdeményezni.
Az Elternteilzeit kérvényezésétől kezdődően a munkavállalót törvény védi a felmondás alól. A felmondási tilalomnak az Elternteilzeit lejárta után 4 héttel van vége, legkésöbb viszont a gyerek 4. életévének betöltése után 4 héttel.
A felmondási tilalom megszűnik, ha a munkavállaló a munkáltató engedélye nélkül más keresőtevékenységet is folytat.
NYUGDÍJ:
Mit kell tudni az osztrák nyugdíjrendszerről?
ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK AZ OSZTRÁK NYUGDÍJRÓL
A nyugdíjat csak kérelem benyújtása után ítélik meg. Alanyi jogon nem adják akkor sem, ha az ügyfél elérte a nyugdíjkorhatárt, vagy ha korábban már kérvényezve lett a biztosítási idők összeszámítása, vagy ha özvegyi nyugdíj esetén az elhunyt már nyugdíjban részesült.
Érdemes a nyugdíjazás előtt 1-2 évvel elindítani egy „Pensionsvorausberechnung”-ot, tehát egy számítást, hogy kb mennyi nyugdíjjal számolhat az illető, ilyen esetben maga az igény sokkal gyorsabb lefolyású lesz majd.
Itt találod az osztrák nyugdíjfolyósító kalkulátorát, amivel ki lehet számolni, mikor kezdheted meg nyugdíjas éveidet:
https://www.sozialversicherung.at/servicescalculations/views/pensionsantritt/input.xhtml?faces-redirect=true&contentid=10007.707927
Alapból az igényt abban az országban kellene indítani, ahol él az igénylő!!! De lehetőség van arra is, hogy abban az államban adja le az igényt, ahol legutoljára biztosítva volt.
FONTOS!!!
A szolgálati idő számításánál minden EU tagállamban megszerzett idő beleszámít (ha két államban egyszerre volt jogviszony, akkor csak egyszer számít bele az az időszak)!! Mivel minden tagállamban más nyugdíj korhatárok vannak, minden állam a saját jogrendszere szerint megvizsgálja, hogy jár e már a nyugdíj. Az osztrák hivatal tehát azt vizsgálja, hogy az osztrák jog szerinti feltételek (nyugdíjkorhatár + szükséges szolgálati idő) fennállnak-e. A nyugdíj mindig egy adott hónap elsejétől jár. Tehát, az öregségi nyugdíj a nyugdíjkorhatár elérését követő hónap elsejétől, az özvegyi nyugdíj a halált követő hónap elsejétől.
A kifizetés mindig utólag történik, a következő hónap elsején. Átutalás csak „freies Eurokonto”-ra, „Pensionskonot”-ra történik, tehát a számlához senki nem férhet hozzá, csak a nyugdíjas!!!
Évente 14 kifizetés van, amennyiben áprilisban és októberben jogosultság áll fenn a nyugdíjra, a 13 / 14. havi nyugdíj is átutalásra kerül, első évben természetesen csak részarányosan (1 hónap = 1/6od) Ha valaki tehát 2020 februártól nyugdíjas, akkor áprilisban megkapja a 13. havi nyugdíj 3/6-od részét (február – március – április), októberben pedig a teljes 14. havi nyugdíjat (május – június – július – augusztus – szeptember -október) Minden évben egyszer, februárban vissza kell küldeni az életbenléti igazolást, csak ezután folyósítják tovább a nyugdíjat.
A nyugdíj számítására az u.n. PENSIONSKONTO-t használják. Erre kerül „átvezetésre” az éves jövedelem 1,78%-a. Minden évhez meghatároztak egy szorzót, hogy az adott évi részjóváírást mennyivel kell szorozni.... Így gyűlik a pénz, tehát a nyugdíj összege javarészt attól függ, mennyi volt a bejelentett fizetés 🙂 A nyugdíj igénylésekor megnézik mennyi „pénz van” ezen a számlán, azt elosztják 14-gyel, így jön ki a havi nyugdíj összege. Pl.: A számlán 9.476Euro jött össze, akkor a havi (öregségi) nyugdíj 676Euro lesz. Ezt a Pensioknskontot bármikor le lehet kérni a PVA-tól
Ha az öregségi nyugdíjkorhatár előtt megy vki nyugdíjba, akkor ebböl az összegből levonnak (Abschlag), kivéve, ha bizonyos feltételek teljesülnek /45év/ (erröl bővebben a korkjedvezményes nyugdíjaknál!!!)
Ha az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után megy vki nyugdíjba, akkor nő a nyugdíja havonta 0,35%-kal (maximum 12,6%, azaz 3 év lehet!!!) HA ez mellett még dolgozik is, akkor természetesen az is növeli a nyugdíját!
Ausztriában életvitelszerűen tartózkodó nyugdíjasoknál lehetőség van kiegészítést kérni (Ausgleichszulage), amennyiben az össz jövedelmük a törvényben előírt összeghatárt nem érik el /. Különböző összegek vannak meghatározva különböző életszituációkra (egyedülálló, házas, özvegy, stb...)
JELENTÉSI KÖTELEZETTSÉGEK!!!!!
◦ 1 héhet belül jelenteni kell
▪ munkavégzés megkezdése
▪ bérjövedelem összegének változása
▪ Ausgleichszulage esetén – a házastárs bérjövedelem összegének változása
◦ 2 héten belül jelenteni kell
▪ lakhely változás
▪ névváltozás
▪ házasságkötés
▪ táppénz folyósítása
▪ több mint 1 hónapos börtönbüntetés
▪ Ausgleichszulage esetén- külföldi utazás, házastárs bérjövedelem összegének változása
▪ Árvasági esetén – a gyerek névváltozása, lakcímváltozása, családi pótlék jogosultság változása, jövedelemben változás
ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK AZ OSZTRÁK NYUGDÍJRÓL
A nyugdíjat csak kérelem benyújtása után ítélik meg. Alanyi jogon nem adják akkor sem, ha az ügyfél elérte a nyugdíjkorhatárt, vagy ha korábban már kérvényezve lett a biztosítási idők összeszámítása, vagy ha özvegyi nyugdíj esetén az elhunyt már nyugdíjban részesült.
Érdemes a nyugdíjazás előtt 1-2 évvel elindítani egy „Pensionsvorausberechnung”-ot, tehát egy számítást, hogy kb mennyi nyugdíjjal számolhat az illető, ilyen esetben maga az igény sokkal gyorsabb lefolyású lesz majd.
Itt találod az osztrák nyugdíjfolyósító kalkulátorát, amivel ki lehet számolni, mikor kezdheted meg nyugdíjas éveidet:
https://www.sozialversicherung.at/servicescalculations/views/pensionsantritt/input.xhtml?faces-redirect=true&contentid=10007.707927
Alapból az igényt abban az országban kellene indítani, ahol él az igénylő!!! De lehetőség van arra is, hogy abban az államban adja le az igényt, ahol legutoljára biztosítva volt.
FONTOS!!!
A szolgálati idő számításánál minden EU tagállamban megszerzett idő beleszámít (ha két államban egyszerre volt jogviszony, akkor csak egyszer számít bele az az időszak)!! Mivel minden tagállamban más nyugdíj korhatárok vannak, minden állam a saját jogrendszere szerint megvizsgálja, hogy jár e már a nyugdíj. Az osztrák hivatal tehát azt vizsgálja, hogy az osztrák jog szerinti feltételek (nyugdíjkorhatár + szükséges szolgálati idő) fennállnak-e. A nyugdíj mindig egy adott hónap elsejétől jár. Tehát, az öregségi nyugdíj a nyugdíjkorhatár elérését követő hónap elsejétől, az özvegyi nyugdíj a halált követő hónap elsejétől.
A kifizetés mindig utólag történik, a következő hónap elsején. Átutalás csak „freies Eurokonto”-ra, „Pensionskonot”-ra történik, tehát a számlához senki nem férhet hozzá, csak a nyugdíjas!!!
Évente 14 kifizetés van, amennyiben áprilisban és októberben jogosultság áll fenn a nyugdíjra, a 13 / 14. havi nyugdíj is átutalásra kerül, első évben természetesen csak részarányosan (1 hónap = 1/6od) Ha valaki tehát 2020 februártól nyugdíjas, akkor áprilisban megkapja a 13. havi nyugdíj 3/6-od részét (február – március – április), októberben pedig a teljes 14. havi nyugdíjat (május – június – július – augusztus – szeptember -október) Minden évben egyszer, februárban vissza kell küldeni az életbenléti igazolást, csak ezután folyósítják tovább a nyugdíjat.
A nyugdíj számítására az u.n. PENSIONSKONTO-t használják. Erre kerül „átvezetésre” az éves jövedelem 1,78%-a. Minden évhez meghatároztak egy szorzót, hogy az adott évi részjóváírást mennyivel kell szorozni.... Így gyűlik a pénz, tehát a nyugdíj összege javarészt attól függ, mennyi volt a bejelentett fizetés 🙂 A nyugdíj igénylésekor megnézik mennyi „pénz van” ezen a számlán, azt elosztják 14-gyel, így jön ki a havi nyugdíj összege. Pl.: A számlán 9.476Euro jött össze, akkor a havi (öregségi) nyugdíj 676Euro lesz. Ezt a Pensioknskontot bármikor le lehet kérni a PVA-tól
Ha az öregségi nyugdíjkorhatár előtt megy vki nyugdíjba, akkor ebböl az összegből levonnak (Abschlag), kivéve, ha bizonyos feltételek teljesülnek /45év/ (erröl bővebben a korkjedvezményes nyugdíjaknál!!!)
Ha az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után megy vki nyugdíjba, akkor nő a nyugdíja havonta 0,35%-kal (maximum 12,6%, azaz 3 év lehet!!!) HA ez mellett még dolgozik is, akkor természetesen az is növeli a nyugdíját!
Ausztriában életvitelszerűen tartózkodó nyugdíjasoknál lehetőség van kiegészítést kérni (Ausgleichszulage), amennyiben az össz jövedelmük a törvényben előírt összeghatárt nem érik el /. Különböző összegek vannak meghatározva különböző életszituációkra (egyedülálló, házas, özvegy, stb...)
JELENTÉSI KÖTELEZETTSÉGEK!!!!!
◦ 1 héhet belül jelenteni kell
▪ munkavégzés megkezdése
▪ bérjövedelem összegének változása
▪ Ausgleichszulage esetén – a házastárs bérjövedelem összegének változása
◦ 2 héten belül jelenteni kell
▪ lakhely változás
▪ névváltozás
▪ házasságkötés
▪ táppénz folyósítása
▪ több mint 1 hónapos börtönbüntetés
▪ Ausgleichszulage esetén- külföldi utazás, házastárs bérjövedelem összegének változása
▪ Árvasági esetén – a gyerek névváltozása, lakcímváltozása, családi pótlék jogosultság változása, jövedelemben változás
Hány évesen mehetek öregségi nyugdíjba?
ÖREGSÉGI NYUGDÍJ /ALTERSPENSION/
Az öregségi nyugdíj folyósításához NEM FELTÉTEL a keresőtevékenység felhagyása. Öregségi nyugdíj mellett továbbra is lehet dolgozni. Igényelhető a korhatár elérése utáni hónap elsejétől, visszamenőleg nem lehet igényelni!!!
• 1954 december 31 előtt születettek esetében
Nyugdíjkorhatár
FÉRFIAK 65év
NŐK 60 év
• 1955 január 1 után születettek esetében:
Nyugdíjkorhatár
FÉRFIAK 65év
NŐK 60 év – 1963 december 1 előtt születetteknél
!!!!! 2024 től a nők nyugdíjkorhatára fokozatosan emelésre kerül 65 évre!!!!
Aki már korkedvezményes nyugdíjat kap, nem igényelhet öregségi nyugdíjat!!! Automatikusan átvált öregségi nyugdíjjá
ÖREGSÉGI NYUGDÍJ /ALTERSPENSION/
Az öregségi nyugdíj folyósításához NEM FELTÉTEL a keresőtevékenység felhagyása. Öregségi nyugdíj mellett továbbra is lehet dolgozni. Igényelhető a korhatár elérése utáni hónap elsejétől, visszamenőleg nem lehet igényelni!!!
• 1954 december 31 előtt születettek esetében
Nyugdíjkorhatár
FÉRFIAK 65év
NŐK 60 év
• 1955 január 1 után születettek esetében:
Nyugdíjkorhatár
FÉRFIAK 65év
NŐK 60 év – 1963 december 1 előtt születetteknél
!!!!! 2024 től a nők nyugdíjkorhatára fokozatosan emelésre kerül 65 évre!!!!
| Születési idő | Betöltött év |
|---|---|
| 1963.12.01 elött | 60 |
| 1963.12.02-1964.06.01 | 60,5 |
| 1964.06.02-1964.12.01 | 61 |
| 1964.12.02-1965.06.01 | 61,5 |
| 1965.06.02 -1965.12.01 | 62 |
| 1965.12.02 -1966.06.01 | 62,5 |
| 1966.06.02 -1966.12.01 | 63 |
| 1966.12.02 -1967.06.01 | 63,5 |
| 1967.06.02 -1967.12.01 | 64 |
| 1967.12.02- 1968.06.01 | 64,5 |
| 1968.06.02 után | 65 |
Aki már korkedvezményes nyugdíjat kap, nem igényelhet öregségi nyugdíjat!!! Automatikusan átvált öregségi nyugdíjjá
Nehéz fizikai munkát végeztem Ausztriában. Tényleg korábban mehetek nyugdíjba?
NEHÉZ FIZIKAI MUNKAI MIATTI NYUGDÍJAZÁS /SCHWERARBEITPENSION/
• betöltött 60. életév (nőknél csak 2024-től érdekes)
• legalább 540hónap (45éV) biztosítási idő
• utolsó 240hónapban legalább 120 hónap SCHWERARBEIT (nehéz fizikai munka)
• A folyósítása mellett NEM LEHET sem Ausztriában, sem külföldön olyan kereső tevékenységet folytatni, ami túllépi a havi a „geringfügigkeitsgrenze”-t /2020ban havonta 460,66Euro/
• Ahány hónappal az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt veszi igénybe ezt a nyugdíjat a biztosított, annyiszor 0,15%-ot vonnak le abból az összegből (Abschlag), amit öregségi nyugdíjként kapott volna. PL: öregségi 65 évesen lenne 900Euro, 62 évesen elmegy korkedvezményes nyugdíjba, akkor 36*0,15%-ot levonnak, tehát 48,6Euroval kevesebb lesz a nyugdíja. Ez alól kivétel, ha 540hónapot fel tud mutatni, ahol járulékot fizettek.!!! Ebben ez esetben nincs levonás (Abschlagsfrei) – TEHÁT EZ 2020tól abschlagsfrei!!!!
Mi számít nehéz fizikai munkának? A VDA-ban minden esetben feltüntetik visszamenőleg ezeket az időszakokat! Tehát, lehet, hogy az ügyfél úgy érzi, nehéz fizikai munkát végzett, de ez csak akkor realizálódik, ha a munkahely ezt így jelentette le a biztosító felé!!!!! Mi nem tudjuk eldönteni, a nyugdíjbiztosító hozza meg a döntést!!!
• Műszakozás éjszakai műszakkal, havonta legalább 6 nap, legalább napi 6 óra 22:00 – 06:00 közt
• rendszeresen extrém hidegben (-21fok alatt) vagy extrém forróságban (30fok felett, 50%os páratartalomnál) végzett munka (öntöde, hűtőház)
• erős kémiai, fizikai behatások
- olyan munkaeszközök, amelyek az egészséget veszélyeztető behatásokkal bírnak
- legalább napi 4órában maszkban kell dolgozni
- káros belélegezhető anyagok
• nehéz fizikai munka (férfiak 2.000, nők 1.400 munkakalória)
• ápolásra szorult emberek ápolása (hospice)
• minden olyan tevékenység ami BUAK köteles (építőipar)
NEHÉZ FIZIKAI MUNKAI MIATTI NYUGDÍJAZÁS /SCHWERARBEITPENSION/
• betöltött 60. életév (nőknél csak 2024-től érdekes)
• legalább 540hónap (45éV) biztosítási idő
• utolsó 240hónapban legalább 120 hónap SCHWERARBEIT (nehéz fizikai munka)
• A folyósítása mellett NEM LEHET sem Ausztriában, sem külföldön olyan kereső tevékenységet folytatni, ami túllépi a havi a „geringfügigkeitsgrenze”-t /2020ban havonta 460,66Euro/
• Ahány hónappal az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt veszi igénybe ezt a nyugdíjat a biztosított, annyiszor 0,15%-ot vonnak le abból az összegből (Abschlag), amit öregségi nyugdíjként kapott volna. PL: öregségi 65 évesen lenne 900Euro, 62 évesen elmegy korkedvezményes nyugdíjba, akkor 36*0,15%-ot levonnak, tehát 48,6Euroval kevesebb lesz a nyugdíja. Ez alól kivétel, ha 540hónapot fel tud mutatni, ahol járulékot fizettek.!!! Ebben ez esetben nincs levonás (Abschlagsfrei) – TEHÁT EZ 2020tól abschlagsfrei!!!!
Mi számít nehéz fizikai munkának? A VDA-ban minden esetben feltüntetik visszamenőleg ezeket az időszakokat! Tehát, lehet, hogy az ügyfél úgy érzi, nehéz fizikai munkát végzett, de ez csak akkor realizálódik, ha a munkahely ezt így jelentette le a biztosító felé!!!!! Mi nem tudjuk eldönteni, a nyugdíjbiztosító hozza meg a döntést!!!
• Műszakozás éjszakai műszakkal, havonta legalább 6 nap, legalább napi 6 óra 22:00 – 06:00 közt
• rendszeresen extrém hidegben (-21fok alatt) vagy extrém forróságban (30fok felett, 50%os páratartalomnál) végzett munka (öntöde, hűtőház)
• erős kémiai, fizikai behatások
- olyan munkaeszközök, amelyek az egészséget veszélyeztető behatásokkal bírnak
- legalább napi 4órában maszkban kell dolgozni
- káros belélegezhető anyagok
• nehéz fizikai munka (férfiak 2.000, nők 1.400 munkakalória)
• ápolásra szorult emberek ápolása (hospice)
• minden olyan tevékenység ami BUAK köteles (építőipar)
Összegyűlt a 45 év munkaviszonyom. Meg kell várnom, míg elérem a nyugdíjkorhatárt?
HOSSZÚ SZOLGÁLATI IDŐ MIATT ELŐREHOZOTT ÖREGSÉGI NYUGDÍJ /VORZEITIGE ALTERSPENSION/
1953 december 31 után született férfiak és 1958 december 31 után született nők esetében lehetséges. Igényelhető a korhatár elérése utáni hónap elsejétől, visszamenőleg nem lehet igényelni!!! Nem lehet mellette „gering” feletti összeget keresni! Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után automatikusan átvált öregségi nyugdíjjá, onnantól lehet mellette dolgozni
• FÉRFIAK
- betöltött 62 év ÉS 540 hónap (45év) ahol járulékot fizettek
• NŐK – csak a 1961.12.31 előtt születettek esetében van jelentősége, a többi korosztálynál a feltételként szabott betöltött életév megegyezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges korral.
• A folyósítása mellett NEM LEHET sehol olyan kereső tevékenységet folytatni, ami túllépi a havi a „geringfügigkeitsgrenze”-t /2020ban havonta 460,66Euro/
HOSSZÚ SZOLGÁLATI IDŐ MIATT ELŐREHOZOTT ÖREGSÉGI NYUGDÍJ /VORZEITIGE ALTERSPENSION/
1953 december 31 után született férfiak és 1958 december 31 után született nők esetében lehetséges. Igényelhető a korhatár elérése utáni hónap elsejétől, visszamenőleg nem lehet igényelni!!! Nem lehet mellette „gering” feletti összeget keresni! Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése után automatikusan átvált öregségi nyugdíjjá, onnantól lehet mellette dolgozni
• FÉRFIAK
- betöltött 62 év ÉS 540 hónap (45év) ahol járulékot fizettek
• NŐK – csak a 1961.12.31 előtt születettek esetében van jelentősége, a többi korosztálynál a feltételként szabott betöltött életév megegyezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges korral.
| Születési idő | Betöltött év | Szükséges hónapok |
|---|---|---|
| 1961.01.01-1961.12.31 | 59 | 528 hónap |
| 1962.01.01-1963.12.01 | 60 | 540 hónap |
| 1963.12.02-1964.06.01 | 60,5 | 540 hónap |
| 1964.06.02-1964.12.01 | 61 | 540 hónap |
| 1964.12.02-1965.6.01 | 61,5 | 540 hónap |
| 1965.06.02 -től | 62 | 540 hónap |
• A folyósítása mellett NEM LEHET sehol olyan kereső tevékenységet folytatni, ami túllépi a havi a „geringfügigkeitsgrenze”-t /2020ban havonta 460,66Euro/
40 év munkaviszonyom van. Kevesebb lesz a nyugdíjam, ha már most kérem a korkedvezményes nyugdíjazásomat?
KORKEDVEZMÉNYES NYUGDÍJ /KORRIDORPENSION/
• betöltött 62. életév (Nők esetében ezért ez csak 2028-tól érdekes)
• legalább 480hónap (40éV) biztosítási idő
• A folyósítása mellett NEM LEHET sem Ausztriában, sem külföldön olyan kereső tevékenységet folytatni, ami túllépi a havi a „geringfügigkeitsgrenze”-t /2020ban havonta 460,66Euro/
• Ahány hónappal az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt veszi igénybe ezt a nyugdíjat a biztosított, annyiszor 0,425%-ot vonnak le abból az összegből (Abschlag), amit öregségi nyugdíjként kapott volna. PL: öregségi 65 évesen lenne 900Euro, 63 évesen elmegy korkedvezményes nyugdíjba, akkor 24*0,425%-ot levonnak, tehát 91,8Euroval kevesebb lesz a nyugdíja. Ez alól kivétel, ha 540hónapot fel tud mutatni, ahol járulékot fizettek.!!! Ebben ez esetben nincs levonás (Abschlagsfrei)
KORKEDVEZMÉNYES NYUGDÍJ /KORRIDORPENSION/
• betöltött 62. életév (Nők esetében ezért ez csak 2028-tól érdekes)
• legalább 480hónap (40éV) biztosítási idő
• A folyósítása mellett NEM LEHET sem Ausztriában, sem külföldön olyan kereső tevékenységet folytatni, ami túllépi a havi a „geringfügigkeitsgrenze”-t /2020ban havonta 460,66Euro/
• Ahány hónappal az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt veszi igénybe ezt a nyugdíjat a biztosított, annyiszor 0,425%-ot vonnak le abból az összegből (Abschlag), amit öregségi nyugdíjként kapott volna. PL: öregségi 65 évesen lenne 900Euro, 63 évesen elmegy korkedvezményes nyugdíjba, akkor 24*0,425%-ot levonnak, tehát 91,8Euroval kevesebb lesz a nyugdíja. Ez alól kivétel, ha 540hónapot fel tud mutatni, ahol járulékot fizettek.!!! Ebben ez esetben nincs levonás (Abschlagsfrei)
Megözvegyültem. Igényelhetek özvegyi nyugdíjat Ausztriából?
ÖZVEGYI NYUGDÍJ /WITWENPENSION/
Igényt tarthat rá az elhunyt özvegye, élettársa.
Az özvegyi nyugdíj a halálesetet követő hónap 1-től jár. Igény benyújtásának határideje:
◦ a haláleset után 6 hónapon belül
◦ késöbbi igénylés esetén az igénylés napja a nyugdíj kezdő napja (nem lehet visszamenőleg igényelni)
Az özvegyi nyugdíj futamideje:
• Halál időpontjától számítva határozott idejű 30hónap
▪ az özvegy a haláleset időpontjában nem töltötte be a 35 életévét
▪ az özvegy a haláleset időpontjában már betöltötte a 35 életévét, és az elhunyt már nyugdíjas volt a házasságkötéskor
▪ az özvegy a halál időpontjában már betöltötte a 35öt, és az elhunyt a házasságkötéskor nem volt nyugdíjas, de már betöltötte a 65 (férfi) / 60 (nő) életévét
• Amennyiben az özvegy a határozott idejű özvegyi nyugdíj lejártakor rokkant / munkaképtelen, és az özvegyi nyugdíjat újraigényli, akkor megkapja azt a rokkantsága / munkaképtelensége időtartamára.
• Határozatlan idejű özvegyi nyugdíj:
▪ a kapcsolatból gyerek született
▪ az özvegy a halál időpontjában terhes volt
▪ az alábbi ideig fennt állt a házasság:
• 10 év, ha az özvegy a haláleset időpontjában nem töltötte be a 35 életévét
• az özvegy a haláleset időpontjában már betöltötte a 35 életévét, és az elhunyt már nyugdíjas volt a házasságkötéskor
◦ 20 év alatti korkülönbség esetén – 3év
◦ 20-25 év korkülönbség esetén 5 év
◦ több mint 25 év korkülönbség esetén 10 év
◦ 2 év, ha az özvegy a halálesetkor már betöltötte a 35öt, és az elhunyt a házasságkor nem volt nyugdíjas, de betöltötte a 65 (férfi) / 60 (nő) életévét Amennyiben nincs meg a szűkséges biztosítási idő, de az elhunyt legalább 1 olyan hónapot szerzett, ahol járulékot fizettek, akkor az özvegy egy egyszeri „végkielégítést” kap.
Amennyiben a szűkséges biztosítási idő megvan, azonban nincs özvegy, vagy árva, akkor egyszeri „végkielégítés” kerül kifizetésre a soron következő örökösnek, aki egy háztartásban élt az elhunyttal
Amennyiben új házasságkötés történik:
▪ határozatlan idejű özvegyi nyugdíj esetén egyszeri „végkielégítés” kifizetése történik, ami a nyugdíj 35-szöröse.
Amennyiben ez a házasság felbomlik, vagy meghal ez a férj is, és eltelt 2,5 év az özvegyi befagyasztása óta, akkor az újra igényelhető az első elhalt férj után
▪ határozott idejű özvegyi nyugdíj esetén a házasságkötés hónapjában leállításra kerül az özvegyi nyugdíj folyósítása
ÖZVEGYI NYUGDÍJ /WITWENPENSION/
Igényt tarthat rá az elhunyt özvegye, élettársa.
Az özvegyi nyugdíj a halálesetet követő hónap 1-től jár. Igény benyújtásának határideje:
◦ a haláleset után 6 hónapon belül
◦ késöbbi igénylés esetén az igénylés napja a nyugdíj kezdő napja (nem lehet visszamenőleg igényelni)
Az özvegyi nyugdíj futamideje:
• Halál időpontjától számítva határozott idejű 30hónap
▪ az özvegy a haláleset időpontjában nem töltötte be a 35 életévét
▪ az özvegy a haláleset időpontjában már betöltötte a 35 életévét, és az elhunyt már nyugdíjas volt a házasságkötéskor
▪ az özvegy a halál időpontjában már betöltötte a 35öt, és az elhunyt a házasságkötéskor nem volt nyugdíjas, de már betöltötte a 65 (férfi) / 60 (nő) életévét
• Amennyiben az özvegy a határozott idejű özvegyi nyugdíj lejártakor rokkant / munkaképtelen, és az özvegyi nyugdíjat újraigényli, akkor megkapja azt a rokkantsága / munkaképtelensége időtartamára.
• Határozatlan idejű özvegyi nyugdíj:
▪ a kapcsolatból gyerek született
▪ az özvegy a halál időpontjában terhes volt
▪ az alábbi ideig fennt állt a házasság:
• 10 év, ha az özvegy a haláleset időpontjában nem töltötte be a 35 életévét
• az özvegy a haláleset időpontjában már betöltötte a 35 életévét, és az elhunyt már nyugdíjas volt a házasságkötéskor
◦ 20 év alatti korkülönbség esetén – 3év
◦ 20-25 év korkülönbség esetén 5 év
◦ több mint 25 év korkülönbség esetén 10 év
◦ 2 év, ha az özvegy a halálesetkor már betöltötte a 35öt, és az elhunyt a házasságkor nem volt nyugdíjas, de betöltötte a 65 (férfi) / 60 (nő) életévét Amennyiben nincs meg a szűkséges biztosítási idő, de az elhunyt legalább 1 olyan hónapot szerzett, ahol járulékot fizettek, akkor az özvegy egy egyszeri „végkielégítést” kap.
Amennyiben a szűkséges biztosítási idő megvan, azonban nincs özvegy, vagy árva, akkor egyszeri „végkielégítés” kerül kifizetésre a soron következő örökösnek, aki egy háztartásban élt az elhunyttal
Amennyiben új házasságkötés történik:
▪ határozatlan idejű özvegyi nyugdíj esetén egyszeri „végkielégítés” kifizetése történik, ami a nyugdíj 35-szöröse.
Amennyiben ez a házasság felbomlik, vagy meghal ez a férj is, és eltelt 2,5 év az özvegyi befagyasztása óta, akkor az újra igényelhető az első elhalt férj után
▪ határozott idejű özvegyi nyugdíj esetén a házasságkötés hónapjában leállításra kerül az özvegyi nyugdíj folyósítása
Jár nekem az osztrák árvasági ellátás?
ÁRVASÁGI NYUGDÍJ /WAISENPENSION/
Igényelhetik az elhunyt gyerekei. Kiskorú gyerek esetén az életben maradt szülőnek kell benyújtania az igényt.
Az árvasági nyugdíj a halálesetet követő hónap 1-től jár. Igény benyújtásának határideje:
▪ nagykorú árvák esetében – haláleset után 6 hónapon belül
▪ kiskorú árvák esetében – legkésöbb nagykoruságuk után fél éven belül (18,5éves korukig)
▪ késöbbi igénylés esetén az igénylés napja a nyugdíj kezdő napja
▪ Másik szülő időközbeni elvesztése esetén a nyugdíj emelését lehet igényelni 3 hónapon belül. Késöbbi igénybenyújtás esetén az emelés csak 3 hónapra visszamenőleg lehetséges.
Gyereknek számít:
▪ 18 éves kor alatti saját, örökbefogadott, mostohagyerek, függetlenül attól, hogy tanul-e vagy dolgozik már.
▪ 18 éves kor feletti gyerek, amennyiben tanul még – maximum 27éves korig
▪ 18 évét betöltött, tanulmányai alatt rokkanttá / munkaképtelenné vált gyerek – a rokkantság / munkaképtelenség idejére
A nyugdíj összege:
▪ Egy szülő elvesztése esetén az özvegyi nyugdíj 40%-a
▪ Két szülő elvesztése esetén az özvegyi nyugdíj 60%-a (mindkét szülő után)
ÁRVASÁGI NYUGDÍJ /WAISENPENSION/
Igényelhetik az elhunyt gyerekei. Kiskorú gyerek esetén az életben maradt szülőnek kell benyújtania az igényt.
Az árvasági nyugdíj a halálesetet követő hónap 1-től jár. Igény benyújtásának határideje:
▪ nagykorú árvák esetében – haláleset után 6 hónapon belül
▪ kiskorú árvák esetében – legkésöbb nagykoruságuk után fél éven belül (18,5éves korukig)
▪ késöbbi igénylés esetén az igénylés napja a nyugdíj kezdő napja
▪ Másik szülő időközbeni elvesztése esetén a nyugdíj emelését lehet igényelni 3 hónapon belül. Késöbbi igénybenyújtás esetén az emelés csak 3 hónapra visszamenőleg lehetséges.
Gyereknek számít:
▪ 18 éves kor alatti saját, örökbefogadott, mostohagyerek, függetlenül attól, hogy tanul-e vagy dolgozik már.
▪ 18 éves kor feletti gyerek, amennyiben tanul még – maximum 27éves korig
▪ 18 évét betöltött, tanulmányai alatt rokkanttá / munkaképtelenné vált gyerek – a rokkantság / munkaképtelenség idejére
A nyugdíj összege:
▪ Egy szülő elvesztése esetén az özvegyi nyugdíj 40%-a
▪ Két szülő elvesztése esetén az özvegyi nyugdíj 60%-a (mindkét szülő után)
VÁLLALKOZÓKNAK:
Milyen lehetőségeim vannak, vállalkozóként Ausztriában dolgozni???
VÁLLALKOZNÁL AUSZTRIÁBAN? MI SEGÍTHETÜNK NEKED!
Kétfajta módon lehet Ausztriában érvényes engedéllyel vállalkozni:
1) Határon átnyúló szolgáltatás: Ideiglenes és alkalmi munkavállalás magyar egyéni vállalkozóként/cégként Ausztriában
Feltételek:
- Aktív, bejegyzett magyar egyéni vállalkozó VAGY cég
- Szakmai bizonyítvány a végzett tevékenységről, vagy igazolható szakmai tapasztalat, mint egyéni vállalkozó
- Szabályozott, azaz végzettséghez kötött tevékenység (pl.: festő, masszőr, kozmetikus,stb)
- Építőipari tevékenység esetén felelősségbiztosítás (1.000.000.- € éves kártérítési limit)
Érvényesség:
- 1 évre szól az engedély, de számtalanszor meghosszabbítható Irodánk mindent el tud intézni a konzultációtól, az igény beszerzésén át egészen az osztrák munkavállalói mappa összeállításáig.
2) Osztrák vállalkozói engedély kiváltása:
Gyakori, folyamatos munkavállalás osztrák vállalkozóként/cégként Ausztriában.
Feltételek:
- 18. életévet betöltött személy
- Osztrák telephely vagy bejelentett lakhely
- Büntetlen előéletű
- Szakmai bizonyítvány vagy igazolható többéves szakmai tapasztalat
Figyelem! Az adózás, járulékbefizetés és elszámolás osztrák törvények szerint történik, továbbá az osztrák hivatalok felé kell befizetni. Ebből kifolyólag az igénylés személyesen az osztrák hivataloknál zajlik, így ez esetben csak tájékoztatást tudunk adni.
Bővebb információkért keress fel minket!
VÁLLALKOZNÁL AUSZTRIÁBAN? MI SEGÍTHETÜNK NEKED!
Kétfajta módon lehet Ausztriában érvényes engedéllyel vállalkozni:
1) Határon átnyúló szolgáltatás: Ideiglenes és alkalmi munkavállalás magyar egyéni vállalkozóként/cégként Ausztriában
Feltételek:
- Aktív, bejegyzett magyar egyéni vállalkozó VAGY cég
- Szakmai bizonyítvány a végzett tevékenységről, vagy igazolható szakmai tapasztalat, mint egyéni vállalkozó
- Szabályozott, azaz végzettséghez kötött tevékenység (pl.: festő, masszőr, kozmetikus,stb)
- Építőipari tevékenység esetén felelősségbiztosítás (1.000.000.- € éves kártérítési limit)
Érvényesség:
- 1 évre szól az engedély, de számtalanszor meghosszabbítható Irodánk mindent el tud intézni a konzultációtól, az igény beszerzésén át egészen az osztrák munkavállalói mappa összeállításáig.
2) Osztrák vállalkozói engedély kiváltása:
Gyakori, folyamatos munkavállalás osztrák vállalkozóként/cégként Ausztriában.
Feltételek:
- 18. életévet betöltött személy
- Osztrák telephely vagy bejelentett lakhely
- Büntetlen előéletű
- Szakmai bizonyítvány vagy igazolható többéves szakmai tapasztalat
Figyelem! Az adózás, járulékbefizetés és elszámolás osztrák törvények szerint történik, továbbá az osztrák hivatalok felé kell befizetni. Ebből kifolyólag az igénylés személyesen az osztrák hivataloknál zajlik, így ez esetben csak tájékoztatást tudunk adni.
Bővebb információkért keress fel minket!
EGYEBEK:
Minden évben kapok egy levelet a Vorsorgekassetól. Mi ez tulajdonképpen? Végkielégítés?
VORSORGE – ABFERTIGUNG „végkielégítés“
ABFERTIGUNG NEU – az új végkielégítési rendszer
A munkáltató köteles leszerződni egy Vorsorgekasseval, és köteles a 2. munkahónap után minden hónapban minden munkavállaló bruttó fizetésének 1,53%át átutalni a betegbiztosítónak, aki majd ezt továbbítja a Vorsorgekassenak. A Vorsorgekasse évente egyszer köteles információs levelet küldeni a munkavállalónak. Amennyiben rendelkezni lehet az összeg felett, a levél kézhezvételétől 6 hónap áll erre rendelkezésre.
Választható opciók:
– kifizetést kérek
– tovább benthagyom a Vorsorgekasse számláján
– átvezettetem a bent lévő összeget egy másik Vorsorgekasse számlájára (pl mert munkahelyváltások miatt több helyen is van pénz – ilyenkor az aktuális munkáltatóval leszerződött kasszához lehet átkérni azokat, amikre 3 éve nem történt már befizetés)
– átvezettetem nyugdíjelőtakarékossági, nyugdíjbiztosítási, kollektívbiztosítási számlára, ahol már élő biztosításom van
A kifizetés akkor lehetséges, ha
– 36hónap befizetés történt
ÉS!!! az alábbiak közül valamelyik érvényesül:
– a munkáltató mond fel
– közös megeggyezéssel bomlik a szerződés
– határozott szerződés lejárt
– jogos kilépés történik
– elhalálozás
A kifizetés nem történik automatikusan, a Vorsorgekasse küldi a „kikérő“ levelet. Ezután 6 hónap áll rendelkezésre!!! Ha nem érkezik meg a levél munkaviszony megszűnése után pár héten belül, akkor fel kell venni a kapcsolatot a Vorsorgekasseval.
!!!! Elhalálozás esetén 3 hónapon belül kikérheti az özvegy, ő és a családi pótlékot kapó gyerekek egyenlő arányban kapják meg. Amennyiben 3 hónap letelte után jelentkeznek érte, akkor már csak a hagyatéki eljárás lezárta után lehet kikérni....
HA a munkavállaló mond fel, nem lehetséges a kifizetés, a pénz azonban nem vész el, bent marad a Vorsorgekasse számláján, és kifizetik, ha
– nyugdíjba megy
– a legutolsó munkaviszony óta eltelt 5 év befizetés nélkül
!!!! A kifizetésre kerülő összegből 6% adó levonásra kerül!!!!
VORSORGE – ABFERTIGUNG „végkielégítés“
ABFERTIGUNG NEU – az új végkielégítési rendszer
A munkáltató köteles leszerződni egy Vorsorgekasseval, és köteles a 2. munkahónap után minden hónapban minden munkavállaló bruttó fizetésének 1,53%át átutalni a betegbiztosítónak, aki majd ezt továbbítja a Vorsorgekassenak. A Vorsorgekasse évente egyszer köteles információs levelet küldeni a munkavállalónak. Amennyiben rendelkezni lehet az összeg felett, a levél kézhezvételétől 6 hónap áll erre rendelkezésre.
Választható opciók:
– kifizetést kérek
– tovább benthagyom a Vorsorgekasse számláján
– átvezettetem a bent lévő összeget egy másik Vorsorgekasse számlájára (pl mert munkahelyváltások miatt több helyen is van pénz – ilyenkor az aktuális munkáltatóval leszerződött kasszához lehet átkérni azokat, amikre 3 éve nem történt már befizetés)
– átvezettetem nyugdíjelőtakarékossági, nyugdíjbiztosítási, kollektívbiztosítási számlára, ahol már élő biztosításom van
A kifizetés akkor lehetséges, ha
– 36hónap befizetés történt
ÉS!!! az alábbiak közül valamelyik érvényesül:
– a munkáltató mond fel
– közös megeggyezéssel bomlik a szerződés
– határozott szerződés lejárt
– jogos kilépés történik
– elhalálozás
A kifizetés nem történik automatikusan, a Vorsorgekasse küldi a „kikérő“ levelet. Ezután 6 hónap áll rendelkezésre!!! Ha nem érkezik meg a levél munkaviszony megszűnése után pár héten belül, akkor fel kell venni a kapcsolatot a Vorsorgekasseval.
!!!! Elhalálozás esetén 3 hónapon belül kikérheti az özvegy, ő és a családi pótlékot kapó gyerekek egyenlő arányban kapják meg. Amennyiben 3 hónap letelte után jelentkeznek érte, akkor már csak a hagyatéki eljárás lezárta után lehet kikérni....
HA a munkavállaló mond fel, nem lehetséges a kifizetés, a pénz azonban nem vész el, bent marad a Vorsorgekasse számláján, és kifizetik, ha
– nyugdíjba megy
– a legutolsó munkaviszony óta eltelt 5 év befizetés nélkül
!!!! A kifizetésre kerülő összegből 6% adó levonásra kerül!!!!
Nagyon régóta dolgozok az osztrák munkahelyemen. Kapok végkielégítést, ha felmondok?
ABFERTIGUNG ALT – a régi végkielégítési rendszer
Ez nagyon ritka, olyanoknál lehetséges, akik 2003 előtt kezdtek dolgozni és azóta is ugyanott dolgoznak.
Akkor kerül kifizetésre (a munkáltató fizeti!!!!), ha:
– munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt
– letelik a határozott idejű szerződés
– közös megegyezéssel felbomlik a szerződés
!!!! ha a munkavállaló mond fel, elvész a végkielégítés!!!!! NEM LEHET TOVÁBBVINNI!!!
megszakítás nélküli munkaviszony esetén a következő végkielégítés jár:
ABFERTIGUNG ALT – a régi végkielégítési rendszer
Ez nagyon ritka, olyanoknál lehetséges, akik 2003 előtt kezdtek dolgozni és azóta is ugyanott dolgoznak.
Akkor kerül kifizetésre (a munkáltató fizeti!!!!), ha:
– munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt
– letelik a határozott idejű szerződés
– közös megegyezéssel felbomlik a szerződés
!!!! ha a munkavállaló mond fel, elvész a végkielégítés!!!!! NEM LEHET TOVÁBBVINNI!!!
megszakítás nélküli munkaviszony esetén a következő végkielégítés jár:
| Dienstzeit | Monatsentgelte |
|---|---|
| 3 Jahre | 2 Monatsentgelte |
| 5 Jahre | 3 Monatsentgelte |
| 10 Jahre | 4 Monatsentgelte |
| 15 Jahre | 6 Monatsentgelte |
| 20 Jahre | 9 Monatsentgelte |
| 25 Jahre | 12 Monatsentgelte |
